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近年來，云南省曲靖市沾益區(qū)和浙江省義烏市持續(xù)合作，共同為農(nóng)民工務(wù)工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為他們就業(yè)提供保障。一方當(dāng)好用工“紅娘”，統(tǒng)一組織、集中輸出務(wù)工人員；一方通過提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量、強(qiáng)化職業(yè)技能提升等，服務(wù)農(nóng)民工不打折。兩方共同努力，幫助農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)、增收致富。

“到浙江了，記得給家里人發(fā)個(gè)信息啊！”又一次來到曲靖火車站的黃江義，正在為農(nóng)民工送行。作為云南省曲靖市沾益區(qū)駐義烏勞務(wù)工作站黨支部書記，他已經(jīng)記不清送出去了多少批農(nóng)民工。

2004年起，沾益區(qū)將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)的重要舉措之一，開始向浙江、江蘇等省份有組織地輸送農(nóng)民工。為了更好服務(wù)農(nóng)民工，當(dāng)?shù)爻雠_(tái)了一系列措施：免交通費(fèi)、免健康體檢費(fèi)，在疫情防控期間，防護(hù)用品也免費(fèi)……凡是經(jīng)過統(tǒng)一組織、集中輸出的務(wù)工人員，都能享受周到的“保姆式”返崗就業(yè)服務(wù)。近年來，沾益區(qū)人社局和浙江省義烏市人社局持續(xù)合作，共同為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為他們就業(yè)致富提供保障。

信息員對(duì)接需求

先試崗確保穩(wěn)崗

“讓農(nóng)民工找到好工作，給企業(yè)找到好員工，我們其實(shí)是牽線的‘紅娘’。”黃江義說。

10年前，為了動(dòng)員村里的富余勞動(dòng)力“走出去”，黃江義和同事們幾乎走遍了沾益區(qū)所有村鎮(zhèn)。有些人一邊覺得在家閑著“掙不到錢”，一邊卻又擔(dān)心出遠(yuǎn)門不習(xí)慣。一次勸說不奏效，下回登門再來。說前景、問需求、談保障，再加上第一批“吃螃蟹”的人賺錢返鄉(xiāng)，鄉(xiāng)親們懸著的心一點(diǎn)點(diǎn)放下了。

如今，沾益區(qū)外出務(wù)工已經(jīng)無需動(dòng)員，黃江義和同事將更多精力放在了對(duì)接企業(yè)和農(nóng)民工需求上。

2020年起，沾益區(qū)人社局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道合作培養(yǎng)就業(yè)信息員，當(dāng)年底實(shí)現(xiàn)了每個(gè)村、每個(gè)街道都有一名就業(yè)信息員的目標(biāo)。黃江義說：“現(xiàn)在村民主動(dòng)找社區(qū)求崗的多了。”

農(nóng)民工有意愿，能否為他們提供合適的崗位呢？“拖欠過工人工資的企業(yè)不能去，工作環(huán)境惡劣的不能去……”黃江義指著寫得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)墓P記說，為了確保農(nóng)民工穩(wěn)崗，自己和同事經(jīng)常會(huì)跑到浙江先去“試崗”。

2010年，黃江義帶沾益第一職業(yè)高級(jí)中學(xué)的畢業(yè)生去浙江棒杰針織品股份有限公司實(shí)習(xí)，不光帶著去，還在那里待了3個(gè)月，也一樣上崗當(dāng)工人。“畢業(yè)生的想法、企業(yè)的需求、怎么對(duì)接，一點(diǎn)點(diǎn)就摸清了。”

現(xiàn)在的浙江棒杰針織品股份有限公司擋車車間主任吳葉莉就是當(dāng)年的實(shí)習(xí)學(xué)生之一。實(shí)習(xí)期滿后，她選擇留了下來，從普通工人一步步成為公司管理人員。“外出務(wù)工，最難的其實(shí)就是最開始那段時(shí)間。”

并非所有的農(nóng)民工都像吳葉莉一樣能夠迅速進(jìn)入狀態(tài)。有些才入職的農(nóng)民工，前腳領(lǐng)完工資，后腳就違反企業(yè)制度，黃江義沒少扮演“話事人”的角色。對(duì)企業(yè)，他說“需要時(shí)間轉(zhuǎn)變”；對(duì)農(nóng)民工，他又勸“抓緊時(shí)間適應(yīng)”。

隨著時(shí)間的推移，鄉(xiāng)親們大多適應(yīng)了務(wù)工生活。“這兩年，需要我們出面解決的事情越來越少了。”黃江義說。外出務(wù)工人員日益增多，為更好地服務(wù)農(nóng)民工，2010年，沾益區(qū)駐義烏勞務(wù)工作站開始從經(jīng)驗(yàn)豐富的農(nóng)民工代表中招募兼職聯(lián)絡(luò)員。

聯(lián)絡(luò)員做好服務(wù)

幫老鄉(xiāng)適應(yīng)環(huán)境

多虧了黃江義，年過50歲的徐樹榮在義烏實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。

“2017年老家蓋房子，我要回老家待一年，只好從原來的公司辭職。”第二年房子蓋好，徐樹榮還想去義烏。黃江義聽說后，就推薦他去浙江棒杰針織品股份有限公司試試，報(bào)到的車費(fèi)全由工作站報(bào)銷。

“工作站幫助了我，現(xiàn)在換我來幫工作站。”在義烏工作近14年的徐樹榮是當(dāng)?shù)氐摹鞍偈峦ā保�順理成章成為�?lián)絡(luò)員。

讓徐樹榮操心最多的是新農(nóng)民工。每年沾益老鄉(xiāng)到義烏，徐樹榮都會(huì)提前跟公司對(duì)接。農(nóng)民工到公司辦理入職手續(xù)后，徐樹榮還會(huì)帶老鄉(xiāng)去購買生活用品。“浙江氣溫比云南高，公司就給車間多放幾個(gè)風(fēng)扇。入崗有培訓(xùn)，新來的老鄉(xiāng)適應(yīng)起來很快。”徐樹榮說。

此外，不少企業(yè)都設(shè)置了適應(yīng)期制度，農(nóng)民工可以在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。聽說檢驗(yàn)車間更鍛煉人，入職才10天、在包裝車間經(jīng)常搶不到活的趙云娥找到徐樹榮，希望能跟企業(yè)溝通轉(zhuǎn)崗。

檢驗(yàn)車間對(duì)員工要求高，考慮到趙云娥才到崗，徐樹榮認(rèn)為轉(zhuǎn)崗對(duì)她來說不是一個(gè)好選擇，“檢驗(yàn)車間適合工齡比較長的員工，我們還是先在包裝車間好好干如何？”看趙云娥猶豫，徐樹榮專門找到包裝車間主任，讓他給趙云娥適當(dāng)多安排工作，這樣她就不需要和同事去爭“打包任務(wù)”。如今工作了近一年的趙云娥，在包裝車間得心應(yīng)手，“適應(yīng)之后手速快了，不擔(dān)心干活的問題了！”

還有不少農(nóng)民工會(huì)在義烏當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚生子，義烏市大部分企業(yè)都會(huì)給夫妻提供免費(fèi)的住處。目前，徐樹榮的大兒子和大兒媳都在浙江四達(dá)工具有限公司工作，和兩歲的孩子一同享受著免費(fèi)的員工宿舍。

招工員列車招聘

一對(duì)一提供咨詢

如今，這些被老徐介紹過來的老鄉(xiāng)在義烏過得怎么樣？

8月8日上午，記者在浙江棒杰針織品股份有限公司見到了19歲的沾益姑娘蔣京麗，“感覺日子過得真快，來義烏已經(jīng)一年半了。”她向記者說，2020年初，受疫情影響，自己在家閑著，隔壁菱角鄉(xiāng)的徐樹榮得知后，推薦她來義烏工作。

在兩地政府部門牽線搭橋下，去年年初，蔣京麗和10多名沾益老鄉(xiāng)搭乘義烏的免費(fèi)勞務(wù)大巴從云南出發(fā)，一路風(fēng)塵仆仆，但剛一下車大家就感受到了陣陣暖意。“工作人員為我們做好健康登記，還分配了員工宿舍，新床被、新被罩……感覺一切都被安排得妥妥當(dāng)當(dāng)。”蔣京麗說，入職后，在當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)工作人員指導(dǎo)下，她很快掌握了產(chǎn)品包裝工作。入職一年多，每月能有近5000元的收入。

“當(dāng)時(shí)，為保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，解決企業(yè)員工返崗難等問題，我們派出了44個(gè)駐外工作組，集中前往云南、貴州等14個(gè)勞務(wù)輸出相對(duì)集中的省份開展對(duì)接工作，接回員工13萬人，間接帶動(dòng)30余萬人返崗。”義烏市人才管理服務(wù)中心主任吳群偉說。

像這樣的招工舉措，義烏還有很多。今年2月底，在廣州開往寧波的列車上迎來了一場(chǎng)特殊的招聘會(huì)，“如果是首次來義烏工作的，義烏市政府有3條保證——確保能找到工作、確保免費(fèi)7天食宿、確保報(bào)銷車票，還可以免費(fèi)學(xué)技術(shù)……”列車上，身穿紅馬甲的招工組人員邊宣傳邊分發(fā)宣傳資料，為了精準(zhǔn)對(duì)接，列車上還設(shè)置了臨時(shí)招聘臺(tái)提供一對(duì)一咨詢與服務(wù)。“還沒到義烏，工作就先找好了，真是沒想到。”通過招聘會(huì)找到了工作，來自湖南益陽的高師傅豎起了大拇指。

員工接進(jìn)門，服務(wù)不打折，義烏通過提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量、強(qiáng)化職業(yè)技能提升等舉措抓實(shí)做細(xì)農(nóng)民工工作。吳群偉介紹，去年以來，義烏積極開展穩(wěn)崗技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)員工帶薪“充電”。2020年，共完成企業(yè)穩(wěn)崗技能培訓(xùn)15.2萬人次，兌付企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼309家1.15億元。

不僅如此，義烏還為農(nóng)民工成為新市民開辟政策通道，并通過完善農(nóng)民工隨遷子女入學(xué)政策，實(shí)施新義烏人子女學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化改造提升專項(xiàng)行動(dòng)等，努力讓隨遷子女在義烏讀上書、讀好書。

“這兩年返工都是坐的定點(diǎn)包車，義烏各種招聘會(huì)很多。只要肯干活，不愁找不到工作。”在義烏工作好幾年，沾益老鄉(xiāng)田小貴樂呵呵地說，如今扎根這里，未來還要更努力，為家人帶來更好的生活。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2021年08月24日 第 12 版）

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