青年干部是黨和國家事業(yè)的接班人，擔當著實現(xiàn)現(xiàn)代化和民族復興的重任。隨著當今形勢的變化，各種新問題不斷涌現(xiàn)，那么作為青年干部究竟應(yīng)該如何健康快速成長呢？筆者認為有以下幾個方面：

正派高尚的人格品行是年輕干部健康成長的根本。年輕干部往往年少氣盛，急于求成。所謂“新官上任三把火”，上任伊始就想樹權(quán)威、出政績。然而，領(lǐng)導者權(quán)威的樹立除了組織賦予的職位影響力外，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導干部的人品修養(yǎng)。人品修養(yǎng)是年輕干部的為政之本，年輕干部講人格、講品德，也是講黨性的具體表現(xiàn)。結(jié)合工作的實踐和自身成長的經(jīng)歷，我認為領(lǐng)導干部的人品修養(yǎng)要從四個方面做起。

事業(yè)第一。年輕干部的優(yōu)勢在于精力充沛、思想活躍、觀念新穎、勇于創(chuàng)新。年輕干部要淡化“官念”，強化奉獻意識，牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，為官一任，造福一方。年輕干部選擇了事業(yè)，也就選擇了收獲；選擇了奉獻，也就選擇了高尚。要矢志追求高尚，放膽磨礪人生，勇做事業(yè)的搏擊者、奮進者和開拓者。要時刻牢記權(quán)力是人民給的，只能無條件地為人民服務(wù)，從而自覺地養(yǎng)成“奉公為德、謀私為恥，清廉為榮，利己為羞”的從政風范。

道德高尚。良好品德的核心是襟懷坦白、言行一致、公正無私。年輕干部要樹正氣、走正路、行正事，最主要的是過好“五關(guān)”，即名位關(guān)、權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)、人情關(guān)。做到五個“正確對待”: 正確對待名位，要懂得名位不是靠爭來的，而是靠自己的實績換來的，沒有通過努力拿到的名位是蒼白無力的，也是會很快消失的；正確對待權(quán)力，把權(quán)力看成責任，而不是組織對個人的補償；要把權(quán)力看成是奉獻，而不是個人索取的工具。要把權(quán)力看成是重擔，而不是貪圖享樂的溫床；正確對待金錢，自己的錢用起來心安理得，別人的錢用起來提心吊膽；正確對待婚姻和愛情，要富貴不能淫，貧賤不能移；正確對待人情，不能為了親情放棄原則，為了情感放棄理智。努力做到名利面前不紅眼，權(quán)力面前不昏頭，金錢面前不伸手，美色面前不動心，親情面前不松口。

為人清正。年輕干部要深明“公生明、廉生威”的大義。處處以身作則，率先垂范，誠實正直，剛正不阿。對上不卑不亢，敢于直言而諫，真實反映情況；對下禮賢下士，善于聽取意見，了解群眾疾苦。年輕干部往往崗位調(diào)動比較頻繁，所以不光要燒好“三把火”，更要端好“三盆水”。“第一盆水”好好“洗個頭”，始終保持清醒的頭腦；“第二盆水”仔細“洗洗手”，爭當廉潔自律的排頭兵；“第三盆水”盡快“洗洗腳”，以利于輕裝上陣，深入基層。只有通過跑村頭、住船頭、蹲碼頭，才能體察民情，了解真情，才能上下攜手齊心協(xié)力把基層工作做好。

表里如一。“言必信，行必果”，年輕干部立世之初更要注意以德感人，以德樹威。盡量做到對上對下一致；人前人后一致；當官前與當官后一致，講的與做的一致。要嚴于律己，寬以待人，與人為善；要襟懷坦白，赤誠相見，豁達大度。不搞親親疏疏，拉幫結(jié)派和小圈子，要能聽得進不同意見，容得下不同意見的人，求同存異、和衷共濟。要理論聯(lián)系實際，說老實話，辦老實事，做老實人。要求真務(wù)實，真抓實干，表里如一，言行一致。

另外，靈活機動的領(lǐng)導藝術(shù)是年輕干部健康成長的階梯作為一個合格有為的年輕干部，必須掌握以下幾種領(lǐng)導藝術(shù)：總攬全局，把握根本。基層工作紛繁復雜，年輕干部必須頭腦清醒，思維敏捷，保持高度的政治敏銳性，在情況多變的形勢下，客觀思考，冷靜分析，牢牢把握當?shù)厣鐣�和�?jīng)濟發(fā)展的趨勢，作出符合實際的正確判斷和決定；另一方面，要全局在胸，審時度勢，高屋建瓴，有抓大事、抓關(guān)鍵的大局意識，牢牢把握工作的主動權(quán)；知人善任，選賢用能。首先是要有愛才之德。一個領(lǐng)導者只有對黨和人民的事業(yè)有高度的政治責任感和事業(yè)心，才能出于公心，尊重人才，為人才成長和使用創(chuàng)造條件。其次要有識才之能。積極主動深入實踐。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是組織培養(yǎng)干部的基本途徑。

總之，青年干部要注重培養(yǎng)吃苦耐勞、不畏挫折的精神，才能不斷成長、有所作為。（ 李杰）

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