基層工作任務(wù)重、責(zé)任大，不僅對(duì)接上級(jí)各個(gè)部門，更要直接面對(duì)群眾、解決各種各樣的問(wèn)題和突發(fā)情況。當(dāng)前，基層作為重中之重，基層黨建工作更是要當(dāng)成重要的基礎(chǔ)工作來(lái)抓，對(duì)于剛剛踏上工作崗位的年輕干部來(lái)說(shuō)，難免會(huì)覺(jué)得重?fù)?dān)在身，壓力非凡。同時(shí)，基層晉升空間狹窄，考核用人機(jī)制的不健全等問(wèn)題的存在，更是讓許多年輕干部喪失信心，望而卻步。要讓基層成為年輕干部大有可為的廣闊天地，不退縮不懈怠，首先就要培養(yǎng)起年輕干部的自信，一往無(wú)前。

要增強(qiáng)基層年輕干部的工作自信。加強(qiáng)年輕干部對(duì)工作崗位的自豪感、成就感，不僅要在思想方面，讓干部們樹(shù)立宗旨意識(shí)、堅(jiān)定道路方向，而且還要從客觀上鋪平道路、完善機(jī)制。逐步完善服務(wù)型政府機(jī)制，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升政府公信力，為基層工作創(chuàng)造條件。在共建和諧干群關(guān)系的同時(shí)，也是在提升年輕干部對(duì)工作的信任、對(duì)組織的信任。這兩者結(jié)合，才能讓年輕干部更主動(dòng)地作為各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行者，認(rèn)真履職履責(zé)，全心全意為人民服務(wù)相結(jié)合，牢固宗旨意識(shí)，恪守崗位。

要增強(qiáng)基層年輕干部的業(yè)務(wù)自信。無(wú)論在什么崗位上，只有扎實(shí)過(guò)硬的業(yè)務(wù)水平和能力，才能真正把工作做實(shí)、做牢固。年輕干部在工作中感到壓力大，很多時(shí)候是因?yàn)楣ぷ鬟�不上手，相關(guān)業(yè)務(wù)能力還不過(guò)關(guān)。要加強(qiáng)年輕干部自身學(xué)習(xí)的能力，不斷充實(shí)自己提高自己，加強(qiáng)對(duì)自身專業(yè)能力和政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，經(jīng)常性和習(xí)慣性地對(duì)自身“充電、補(bǔ)鈣”。定期組織相關(guān)業(yè)務(wù)、理論知識(shí)、政治素養(yǎng)培訓(xùn)，拓寬年輕干部的學(xué)習(xí)渠道。只有不斷深化思想教育，將學(xué)的深度與做的力度相結(jié)合，才能切實(shí)解決“本領(lǐng)恐慌”“能力危機(jī)”問(wèn)題。

要增強(qiáng)基層年輕干部的思想自信。要積極引導(dǎo)基層年輕干部樹(shù)立正確健康的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)他們崇高的道德品質(zhì)。很多年輕干部仍然處于心智發(fā)展的階段，引導(dǎo)好思想意識(shí)的構(gòu)建發(fā)展，有助于年輕干部堅(jiān)定不移地走社會(huì)主義道路，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，成為有擔(dān)當(dāng)、有理想、有能力的國(guó)家棟梁。（和亞昶）

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