不管是在傳統(tǒng)教育中，還是在主流媒體的話語(yǔ)里，“人往高處走”是人們對(duì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種生存理念，充分折射出人們對(duì)于城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的向往和期盼，這間接導(dǎo)致了鄉(xiāng)村人才引不來，留不住。

國(guó)家“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃明確提出，人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。在許多條件艱苦的邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線，受限于先天的自然條件不足，人才問題一直是制約當(dāng)?shù)匕l(fā)展的瓶頸。隨著城鎮(zhèn)化的持續(xù)推進(jìn)，鄉(xiāng)村人口中的大量中青年到城市務(wù)工，農(nóng)村養(yǎng)老問題突出，農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)又比較落后，保障人才的水平和服務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上社會(huì)的需求。鄉(xiāng)村振興需要人才能夠“逆向流動(dòng)”，簡(jiǎn)單來說就是要實(shí)現(xiàn)“人往低處走”。

人才“逆向流動(dòng)”要拿出真情實(shí)意來。要清醒地意識(shí)到，我國(guó)的農(nóng)業(yè)人口龐大，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率仍然較低，城鄉(xiāng)可支配收入還有較大差距。農(nóng)村先天吸引力不足，與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距在短時(shí)間內(nèi)難以改變，欠發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)拿出更大更積極的誠(chéng)意和決心，讓東部發(fā)達(dá)地區(qū)的人才來到西部也能夠有用武之地，也能看到西部地區(qū)跨越式發(fā)展的前景。

人才“逆向流動(dòng)”要拿出真知灼見來。要讓人才實(shí)現(xiàn)“逆向流動(dòng)”，就要走出一些經(jīng)常性的誤區(qū)，不能把城市的人才模式生搬硬套到鄉(xiāng)村中去，不能盲目追求不符合自身發(fā)展定位的人才，不能執(zhí)著于“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”而忽視本土人才的挖掘和培養(yǎng)。要堅(jiān)持從本地實(shí)際情況出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，因地制宜，實(shí)施更加精準(zhǔn)的人才引進(jìn)辦法。

人才“逆向流動(dòng)”要拿出真招實(shí)干來。鄉(xiāng)村振興人才引進(jìn)來后要努力實(shí)現(xiàn)留住人才，保障鄉(xiāng)村人才的家屬安置、生活條件、發(fā)展平臺(tái)等問題，注重培養(yǎng)人才的鄉(xiāng)土情結(jié)和堅(jiān)守精神，努力留住外來人才，穩(wěn)住本土人才，讓人才隊(duì)伍充分感受到農(nóng)村的進(jìn)步、地方的重視、群眾的支持，能夠更安心地扎根邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線。（王?）

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