“到基層去”“到一線去”，近年來，越來越多的高校畢業(yè)生選擇回到生源地、回到縣城服務(wù)基層。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等中央基層項目約招錄13.77萬名高校畢業(yè)生，基層就業(yè)已成為高校畢業(yè)生的熱門選擇。據(jù)介紹，在城市社區(qū)工作者中，35周歲以下的青年人占到35%；年紀(jì)輕、學(xué)歷高、能力強成為新時代城鄉(xiāng)社區(qū)工作者的底色。

人才是基層的“壯根劑”。高校畢業(yè)生有知識、心懷抱負(fù)、富有闖勁，正處于干事創(chuàng)業(yè)的起步階段，能有效優(yōu)化基層人員結(jié)構(gòu)、充實工作力量、創(chuàng)新工作方式。各地基層單位要以完善基層治理體系和提升基層治理能力為目標(biāo)，關(guān)注人才愿望、拓寬培養(yǎng)渠道、幫助人才成長，立足地區(qū)發(fā)展實際，精準(zhǔn)育才、精準(zhǔn)用才，最大限度地發(fā)揮其專業(yè)和特長，使其安心在基層建功立業(yè)，真正發(fā)揮人力資本和人才資源優(yōu)勢，讓注入人才的基層真正成為國家發(fā)展的強有力根基。

基層是人才的“育苗圃”。相較于人才資源豐富的一線城市，來到小縣城、城市社區(qū)一線工作的人才更受重視，能得到更全面、扎實地歷練。高校畢業(yè)生到基層工作后，要時刻葆有敢為人先的銳氣和勇于求索的精神，善于在基層一線求真經(jīng)、問答案，以謙虛平和的心態(tài)認(rèn)知不足、拾漏補缺，從每一件小事中汲取工作智慧，在千頭萬緒中尋找突破和超越，讓“人才”二字實至名歸，讓青春種子在基層沃土生根發(fā)芽、茁壯成長。

基層治理作為國家治理的“神經(jīng)末梢”，承擔(dān)著推動黨和國家政策執(zhí)行落地“最后一公里”的重任。只有人才對基層“心向往之”并積極投身于疏通基層建設(shè)發(fā)展的最后一寸“毛細(xì)血管”，同基層尊才、愛才、惜才、扶才的“敞懷迎之”達(dá)到“雙向奔赴”，才能最大限度地發(fā)揮人才的引領(lǐng)驅(qū)動作用，為基層脈動提供強勁動力。（孔源）

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