年終歲末，黨員干部紛紛迎來(lái)了各項(xiàng)年終考核，作為檢驗(yàn)黨員干部工作成效的重要標(biāo)尺，年終考核是對(duì)黨員干部全年工作的全面“體檢”，黨員干部要用好年終考核的“體檢套餐”，增強(qiáng)政治干部免疫力。

年終考核重在考“平時(shí)”。考核干部的功夫要看長(zhǎng)久以來(lái)的功夫，長(zhǎng)時(shí)間的積累，重在平時(shí)而不是“評(píng)時(shí)”。部分黨員干部往往在年底會(huì)感覺焦頭爛額，疲于應(yīng)付各類臺(tái)賬、總結(jié)、材料等，而平時(shí)工作卻馬馬虎虎，得過且過，僅依靠短短數(shù)日進(jìn)行最后沖刺來(lái)應(yīng)付考核，這顯然有悖于年終考核的初衷。黨員干部要把功夫花在日常而不是結(jié)尾，認(rèn)真做好當(dāng)下事，各項(xiàng)工作只有重在平時(shí)、抓在平常，規(guī)范過程，靠實(shí)干立身，才能憑實(shí)績(jī)進(jìn)步，不管考核時(shí)間有多突然，考核方式有多新穎，拿下考核都能勢(shì)在必得。

年終考核重在考“實(shí)績(jī)”。“痕跡管理”是考核過程中的有效手段，很多黨員干部往往會(huì)占用大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力去準(zhǔn)備迎考所需的“痕跡”資料。但其實(shí)查閱資料只是考核的手段之一而已，考核組決不能過分依賴“痕跡”資料，更不能讓“痕跡”資料在年終考核中占比過高。黨員干部要理性看待痕跡迎檢工作，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，提高歸納、管理水平，重點(diǎn)把推動(dòng)相關(guān)工作的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展、解決群眾反映強(qiáng)烈的急難愁盼問題、群眾對(duì)相關(guān)工作情況的滿意度作為考核準(zhǔn)備重點(diǎn)。

年終考核重在考“差異”。年終考核的初衷是檢驗(yàn)工作成效，也重在對(duì)黨員干部查隱患、找不足，雖然不同黨員干部的考核程序及內(nèi)容一致無(wú)差，但應(yīng)考卻要拿出獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”。同一個(gè)單位同項(xiàng)工作的開展不同黨員干部都會(huì)有不一樣的感悟與收獲，黨員干部應(yīng)對(duì)考核不能照搬照抄，要用好“體驗(yàn)套餐”，沉下心來(lái)進(jìn)行自檢自查，突出自己的優(yōu)勢(shì)查找自己的不足，為來(lái)年工作做好謀劃，嚴(yán)防走過場(chǎng)、糊弄事。

黨員干部考核是推動(dòng)黨中央決策部署落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的重要途徑。考核的意義不在于百般挑刺，而是幫助我們完善日常工作，為來(lái)年的進(jìn)步墊下基石，黨員干部要用好年終考核的“體檢套餐”，展露自己的真實(shí)水平，這樣才能達(dá)到考核的初始目的。（楊偉穎）

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