“編筐編簍，重在收口”。年終歲末是總結(jié)過(guò)往工作、審視當(dāng)下、展望未來(lái)的階段，多數(shù)干部都能比較客觀地?cái)[成績(jī)、道不足，不會(huì)片面夸大成績(jī)、回避問(wèn)題。但少部分干部把工作總結(jié)逐漸演變?yōu)椤俺煽?jī)單”，說(shuō)成績(jī)不惜筆墨、談問(wèn)題不足卻輕描淡寫(xiě)、避重就輕，或者就停留在“表?yè)P(yáng)與自我表?yè)P(yáng)”之上，甚至形成一些“撞臉”的表述。

在總結(jié)工作不足時(shí)，一些常見(jiàn)的“撞臉”表述包括：“理論水平不高，學(xué)習(xí)不夠深入扎實(shí)”“工作的前瞻性，全局性不夠”“工作僅僅滿足于完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作積極性和主動(dòng)性有待加強(qiáng)”等等。這樣的“撞臉”表述往往出現(xiàn)在一些干部的工作總結(jié)中。這些所謂的“不足”，或避實(shí)就虛、避重就輕，或輕描淡寫(xiě)、“蜻蜓點(diǎn)水”，缺乏科學(xué)的態(tài)度和正確的方法。這些“猶抱琵琶半遮面”工作不足的表述，回回都以“撞臉”的方式擺出，卻始終得不到徹底解決。

查擺不足、找出對(duì)策本應(yīng)是干部工作總結(jié)中的重要內(nèi)容，為什么在有些單位卻淪為“撞臉”文章？究其原因是形式主義和官僚主義在作祟。年終總結(jié)是對(duì)一年工作的總回顧，要寫(xiě)好寫(xiě)實(shí)并不容易，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)腦力。許多人因此將其視作負(fù)擔(dān)，但又迫于評(píng)優(yōu)和考核的壓力，不得不敷衍應(yīng)付，而最好的應(yīng)付就是找范文、問(wèn)“度娘”、草草成文。套用已有的框架模式，改改數(shù)字、改改事例，使得工作總結(jié)年年相似、次次雷同，空話、套話、假話連篇，工作中的不足和問(wèn)題完全憑空杜撰，講的都是“正確的廢話”，毫無(wú)價(jià)值可言。

消除干部工作總結(jié)中的“撞臉”表述，關(guān)鍵在于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一方面要引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀和權(quán)力觀。實(shí)事求是擺問(wèn)題、列不足、找對(duì)策，真正把人民答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意作為衡量工作是否做足、做實(shí)、做細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)；另一方面要建立健全體現(xiàn)新時(shí)代、新思想、新理念要求的考核辦法、獎(jiǎng)懲機(jī)制。把干部查擺問(wèn)題的真實(shí)性、解決問(wèn)題的實(shí)效性納入干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中，以更全面、更科學(xué)、更公正的標(biāo)準(zhǔn)衡量干部的作為和業(yè)績(jī)。讓干部能夠正視現(xiàn)實(shí)，敢于講出真話，愿意既報(bào)喜又報(bào)憂，在全黨形成實(shí)事求是總結(jié)工作，不夸大成績(jī)、不回避問(wèn)題的良好氛圍。（楊海燕）

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