年輕干部正處在一個朝氣蓬勃、前途遠大的時代，要樹立正確的人生價值導(dǎo)向，強化正向激勵，砥礪“攻堅沖鋒”的銳氣。需要實行嚴(yán)格的監(jiān)督管理，引導(dǎo)青年干部正確對待權(quán)力，保持清廉自守的政治定力。要抓住具體問題，找到突破口，從具體問題出發(fā)，從實際問題出發(fā)，找出制度和本單位作風(fēng)建設(shè)中的突出問題，特別是那些重復(fù)出現(xiàn)、比較典型的問題。要真正去調(diào)查和做出改變，力爭取得實際效果。

克服困難、敢于擔(dān)當(dāng)，既是成功的基礎(chǔ)，也是成長的道路。年輕干部的綜合素質(zhì)在“單一跑道”上難以進行實踐和比較，只有在基層一線的“綜合跑道”上才能得到鍛煉和提升。

在實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的新征程上，年輕干部要加強實干業(yè)績做出成效，到艱苦崗位和基層一線去歷練自己，腳踏實地，飽經(jīng)風(fēng)霜，多看世界，在攀登和實踐的過程中增長才干，在層層鍛煉中積累經(jīng)驗，懂得擔(dān)當(dāng)重任和努力工作。可以探索建立干部績效表現(xiàn)制度，利用干部大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)按部門、按崗位“一人一檔”，為綜合考察提拔干部提供基礎(chǔ)支撐。加強對實踐工作和成果的指導(dǎo)，把年輕干部的實際表現(xiàn)作為選拔任用的重要依據(jù)，做到用數(shù)字說話、差距可量化，推動干實事出成果常態(tài)化。（王龍?zhí)欤?/p>

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