云南省委組織部近日出臺了《云南省選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法（試行）》，聚焦未來10年、20年乃至更長時間全省事業(yè)發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)需求，對選調(diào)生招錄和培養(yǎng)管理工作做出了全局性謀劃，如保證招錄規(guī)模、規(guī)范招錄程序、實施百名選調(diào)生墩苗歷練計劃等。

　　針對云南人才緊缺實際，《辦法》提出分類精準(zhǔn)招錄、科學(xué)劃分招錄職位類別等措施；針對云南屬欠發(fā)達(dá)地區(qū)，對優(yōu)秀畢業(yè)生吸引力不足的實際，《辦法》提出打造大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地；針對基層鍛煉選調(diào)生培訓(xùn)相對分散的問題，《辦法》提出實行分片集中培訓(xùn)等措施。

　　《辦法》鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，建立選調(diào)生擇優(yōu)進(jìn)入優(yōu)秀年輕干部庫機(jī)制、擇優(yōu)選拔使用機(jī)制、基層鍛煉期滿留任機(jī)制、遴選擇優(yōu)推薦制度等一系列制度機(jī)制。通過每年蹲點調(diào)研、年度綜合調(diào)研等工作，把政治素質(zhì)好、擔(dān)當(dāng)精神足、專業(yè)能力強、培養(yǎng)潛力大的選調(diào)生發(fā)現(xiàn)出來，擇優(yōu)推薦進(jìn)入本地區(qū)本單位處級、科級優(yōu)秀年輕干部庫。省委組織部從推薦上報的人選中擇優(yōu)儲備500名以上優(yōu)秀選調(diào)生，其中處級和正科級150名以上、副科級350名以上。

　　《辦法》還明確提出健全日常管理機(jī)制，實行最低服務(wù)年限制度。同時，注重對選調(diào)生的關(guān)心關(guān)愛，嚴(yán)格落實帶薪年休假、定期體檢等制度，每年至少開展1次心理健康體檢或?qū)ｎ}輔導(dǎo)。所在單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志每年至少與選調(diào)生開展1次談心談話，做到試用期滿必談、基層鍛煉前必談、基層鍛煉結(jié)束必談、工作變動必談、發(fā)現(xiàn)問題必談，對苗頭性、傾向性、潛在性問題早發(fā)現(xiàn)、早指出、早糾正。（浦超）

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