當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進，走好新的趕考之路，務(wù)必把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍管嚴(yán)管實、建好建強，更需要年輕干部精神抖擻、奮發(fā)有為，通過“新陳代謝”保持生機活力和組織機能健康。

當(dāng)前，在一些地方仍有“躺平式干部”，面對工作壓力，能不擔(dān)責(zé)就不擔(dān)責(zé)，能不干事就不干事。究其原因，不乏年輕干部心態(tài)老化，理想信念不夠堅定，缺乏扎根基層一線磨煉的毅力和耐力，同時基層“臨時工”用人機制不健全等問題。

對此，一方面要進一步激勵年輕干部牢記初心使命、增強信心斗志，堅定理想信念，永葆“趕考”的清醒和堅定；另一方面，應(yīng)實行更加靈活的干部崗位設(shè)置和干部選拔任用制度，打破僵化的干部制度對“躺平式干部”的保護，讓“躺平式干部”躺不住。

同時，對招聘的編外人員，要加強培訓(xùn)，講清楚工作流程、掌握職業(yè)技能，同時具備基本的服務(wù)意識和相應(yīng)的服務(wù)能力，這是干好工作的基本前提。在這一基礎(chǔ)上，無論是工資福利，還是晉升空間，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照顧，改變同工不同酬的現(xiàn)狀，讓“臨時工”工作有勁頭、發(fā)展有奔頭，幫助他們提升服務(wù)效能，值得思考和探索。

青年干部要走在時代前列，做這個時代的奮進者、開拓者、奉獻者。那么，當(dāng)青年干部練就過硬本領(lǐng)、扎根崗位奉獻的時候，期待用人單位因地制宜、順勢而為，探索出更多妥善用好年輕干部的新辦法，以充分實現(xiàn)人事相符、權(quán)責(zé)利一致的人員配置。放權(quán)賦能的同時，注重減輕基層負(fù)擔(dān)，營造良好選人用人環(huán)境，廣大年輕干部必將以更充沛的精力做好本職工作，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的公共服務(wù)。（李磊）

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