今年的春晚小品《坑》，講述了一個(gè)“躺平式”干部在工作中不思進(jìn)取，不擔(dān)當(dāng)不作為，當(dāng)面一套、背后一套，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和百姓的態(tài)度截然不同。針對(duì)“躺平式”干部，各級(jí)組織部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要敢于動(dòng)真碰硬，以零容忍的態(tài)度，堅(jiān)決追責(zé)問(wèn)責(zé)，加大監(jiān)督懲戒力度，讓“躺平式” 干部不敢躺、躺不住。

少數(shù)黨員干部淪為“躺平式”干部，最主要的原因還是理想信念淡化、宗旨意識(shí)淡薄、精神“缺鈣”所致。要治理這種“軟骨病”，首先就要樹(shù)立鮮明的實(shí)干導(dǎo)向，踐行正確的人生觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀，把理想信念作為黨員干部不懈的價(jià)值追求，把錘煉忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍作為干部培養(yǎng)使用的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。從思想上固本清元，提高黨員干部的黨性覺(jué)悟，打破“鐵飯碗”思維，一旦發(fā)現(xiàn)干部有“躺平”的苗頭，就要立即采取強(qiáng)有力措施，開(kāi)展經(jīng)常性教育，端正其思想，對(duì)拒不改正的干部，堅(jiān)決清理出干部隊(duì)伍。

完善考評(píng)機(jī)制，破除“大鍋飯”現(xiàn)象。要不斷完善管理考核制度機(jī)制，探索建立激勵(lì)、退出等正向、負(fù)向機(jī)制，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度，對(duì)任何花樣式“躺平”堅(jiān)決追責(zé)問(wèn)責(zé)。組織部門(mén)要用好干部考核選拔“指揮棒”，在平時(shí)工作中，把踏實(shí)肯干的干部識(shí)別出來(lái)、提拔上來(lái)、重用起來(lái)。針對(duì)實(shí)干型干部要加大宣傳和激勵(lì)表彰力度，讓他們得到真正的“實(shí)惠”；針對(duì)“慵、懶、散、滑、慢”的安逸型干部要采取提醒談話、通報(bào)批評(píng)、降職降薪等方式，樹(shù)立反面典型教材，讓“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)，倒逼干部肯干事、愿干事的精氣神，著力打破“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”之“怪象”，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好干事環(huán)境，讓自以為是、混吃等靠的“躺平式”干部無(wú)處可“躺”。

新時(shí)代的黨員干部，當(dāng)以“干”字當(dāng)頭，以“實(shí)”字為先，在其位謀其職盡其責(zé)，始終保持公仆本色和為民情懷，必須摒棄舒適“躺椅”，時(shí)刻把責(zé)任扛在肩上，落實(shí)在行動(dòng)上，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為、砥礪奮斗，做一名經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的好干部。（王雯）

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