實干精神是守好職、干好事、創(chuàng)好業(yè)的“引擎”，是干部的職責(zé)所在。拒絕“躺平”式干部，筆者認為需要做到“三個加強”和“三個強化”。

加強思想引領(lǐng)，強化實干意識。思想是行動的指南，干部要加強自身思想政治建設(shè)，樹立正確的政績觀，擺正工作態(tài)度，改善工作作風(fēng)，敢于擔(dān)當作為，勇于攻堅克難，在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去。正確對待組織、對待事業(yè)、對待同志、對待自己，做政治上的明白人、發(fā)展的引路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，以時不我待、只爭朝夕的精氣神投入工作，為黨和人民履好職、盡好責(zé)。

加強行動指引，強化實干自覺。讓“躺平式”干部有干事自覺，要在干部日常行為上加以引導(dǎo)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。要堅持正確選人用人導(dǎo)向，深化人才發(fā)展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，對具有鼎力爭先、奮力拼搏、敢于擔(dān)當、務(wù)實苦干的干事創(chuàng)業(yè)精神的“實干家”，采取有效措施進行激勵。注重在平時工作中考核干部、在群眾是否滿意中檢驗干部，教育引導(dǎo)干部樹立實干自覺，以實際行動踐行實干精神。

加強監(jiān)督問責(zé)，強化實干實效。要建立健全監(jiān)督問責(zé)機制，強化日常監(jiān)督問責(zé)，以雷霆之勢對“躺平式”干部出重拳、下猛藥。對推諉扯皮、躲躲閃閃、得過且過等干部采取談心談話、函詢等方式及時提醒，讓干部“紅紅臉”“出出汗”，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。對在位不在崗、在崗不盡責(zé)、只想“躺平”安逸等干部依規(guī)依紀作出處理，嚴肅追責(zé)問責(zé)，讓干部“不敢躺”，以務(wù)實的作風(fēng)敢干事、愿干事、真干事、干成事。（毛云云）

來源：昆明滇池國家旅游度假區(qū)

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