粗細(xì)不一的鋼鐵管道交錯相接，直徑80米的油罐依次排列，廠區(qū)果樹成群、花草芳美……這是6月初，記者在安寧產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的中石油云南石化有限公司（以下簡稱云南石化公司）見到的場景。

漫步廠區(qū)，只能見到幾名工人在忙碌。要知道，這可是占地3000余畝的煉油廠，年加工原油達(dá)1300萬噸。

按照常理推斷，這么大的項目，所需工人不是個小數(shù)目。

人都去哪了？

看出記者的疑惑，陪同的云南石化公司工作人員笑而不語，隨即領(lǐng)著一行人進(jìn)入辦公大樓內(nèi)的生產(chǎn)管理中心。

只見20多名員工，正坐在電腦前，緊盯著屏幕上的流程圖。

云南石化廠區(qū)環(huán)境。云南石化公司供圖

“這里是項目的‘智慧大腦’，開閥、流量、溫度、壓力等操控，在鍵盤上一敲就能實現(xiàn)。各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的運(yùn)行指標(biāo)，也能全部顯示出來。”云南石化公司企業(yè)文化處處長邰鴻慧現(xiàn)場解答了記者剛才的疑惑。

 云南石化煉油項目，是中緬油氣管道配套項目。項目啟動以來，中國石油天然氣集團(tuán)有限公司從全國各地抽調(diào)員工，組建生產(chǎn)管理團(tuán)隊。截至目前，云南石化公司有干部職工近800人。

就像各個設(shè)備和環(huán)節(jié)有序銜接運(yùn)轉(zhuǎn)一樣，整個工廠的安全有序生產(chǎn)，也離不開全員的緊密配合。如何讓來自不同省份，民族、習(xí)慣等不同的員工團(tuán)結(jié)一致，保障煉油項目安全生產(chǎn)？

“我們以鑄牢中華民族共同體意識為主線，大力弘揚(yáng)石油精神、大慶精神和鐵人精神，激勵員工同心同德、守望相助，一手抓民族團(tuán)結(jié)創(chuàng)建、一手抓能源保供。”云南石化公司執(zhí)行董事、黨委書記鮑永忠給出了答案。

正在工作的黃寧。云南石化公司供圖

做好“傳幫帶” 推動員工共同進(jìn)步

走進(jìn)云南石化公司的勞模創(chuàng)新工作站，墻上張貼的5位公司勞模的照片十分醒目。這些勞模，有滿族、有回族、有漢族……

仔細(xì)閱讀簡介發(fā)現(xiàn)，云南石化公司以勞模為標(biāo)桿，成立了5個勞模工作室，將近70名員工吸納入工作室，由勞模發(fā)揮“傳幫帶”作用，做好產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)升級、流程優(yōu)化。

作為勞模之一的黃寧，是遼寧人，今年41歲，擔(dān)任公司的安全管理工程師。在項目建設(shè)之初，她就和丈夫一起來到了安寧。

黃寧是項目安全管理崗位上唯一的女性，但在工作上她可是“鐵包公”，對同事任何不規(guī)范的操作，都會不留情面當(dāng)場指出，從來不繞彎子。

嚴(yán)歸嚴(yán)，黃寧就事論事，平時與同事相處，她豪爽的一面又會顯現(xiàn)出來。比如，項目上同齡的男同事都稱她為“黃美女”。

“美不美不知道，反正就我一個女性，沒有對比，你們就將就著看吧。”黃寧幽默回應(yīng)，與同事打成一片，同事也都把她當(dāng)“哥們”處。

2022年，云南石化公司成立勞模工作室，黃寧的工作室有17名相關(guān)崗位的員工參與。這些同事來自不同省份、不同民族。

黃寧通過定期開展技術(shù)研討，總結(jié)安全管理經(jīng)驗，做好技術(shù)骨干的“傳幫帶”作用，輻射帶動安全管理崗位上的員工一起提升安全意識和技能，形成了板塊化開展安全管理工作的操作手冊。

操作手冊編制完成后，正好趕上催化劑換劑，這個環(huán)節(jié)風(fēng)險比較大，需要人戴著面罩進(jìn)去作業(yè)。

在操作手冊指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)渣油加氫裝置操作的同事王永縣，順利完成了催化劑換劑。

“黃姐，工作室成立得正是時候，感謝你把我們帶進(jìn)來。”操作流程清單化、表格化，程序一目了然，效率也提高不少，來自甘肅的王永縣對參與黃寧的勞模工作室充滿感激。

一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放才能春滿園。

黃寧“傳幫帶”的故事，只是該公司做好民族團(tuán)結(jié)工作、推動煉油項目順利運(yùn)行的一個縮影。

據(jù)介紹，通過5個勞模工作室?guī)樱颇鲜緡@生產(chǎn)瓶頸、提質(zhì)增效、新技術(shù)應(yīng)用廣泛征集合理化建議，開展技術(shù)攻關(guān)，有10余項創(chuàng)新成果在云南省、集團(tuán)公司評比中斬獲獎項。

“企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵靠人。通過抓好民族團(tuán)結(jié)工作，凝心聚力，增強(qiáng)了職工的戰(zhàn)斗力。”鮑永忠透露，通過全員奮戰(zhàn)，項目運(yùn)行以來，云南石化公司累計加工原油突破6000萬噸，2022年人均勞動生產(chǎn)率達(dá)1666萬元。

正在工作的楊濮駿。云南石化公司供圖

解決員工后顧之憂 增強(qiáng)企業(yè)向心力

除了勞模工作室做好“傳幫帶”，在各個工作崗位上，云南石化公司還通過師徒相授方式，維護(hù)好民族團(tuán)結(jié)，增進(jìn)企業(yè)向心力。

今年25歲的傣族員工楊濮駿，是云南石化公司生產(chǎn)一部催化裂化裝置員工，于2020年入職。

剛到公司，單位安排了兩位師父帶楊濮駿。設(shè)備名稱、工藝原理、工作流程、風(fēng)險辨識……在師父的精心教授下，楊濮駿很快上手。

與同事朝夕相處，從沒出過省的楊濮駿也從同事口中了解到了祖國各地的風(fēng)土人情，增長了不少見識。

“同事們來自五湖四海，工作以后，跟他們在一起的時間比家人還多。”在楊濮駿眼里，公司同事之間相互尊重、相互包容、相互欣賞、相互幫助，公司這個大集體就像一個大家庭。

身在“大家庭”，“家庭”成員之間，自然要休戚與共、榮辱與共、生死與共、命運(yùn)與共。

“我們把民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作與民生工程緊密結(jié)合，幫助解決員工迫切需要、亟待解決的難題，切實提升員工幸福感。”鮑永忠透露，對員工工作生活中遇到的困難，公司會傾力幫助，解決其后顧之憂。

今年27歲的哈尼族員工羅臘安，來自西雙版納州勐臘縣。羅臘安在讀研究生時，便結(jié)了婚，入職云南石化公司后，妻子與他一起來安寧安了家。

 羅臘安剛工作那會，妻子沒工作，懷孕時遇上妊娠反應(yīng)大，住進(jìn)了醫(yī)院。那段時間，羅臘安焦頭爛額，白天要工作，晚上一下班又要往醫(yī)院趕。羅臘安家庭條件原本就不太好，好不容易讀出個研究生，卻不能給妻子孩子帶來好生活，他很是苦惱。

部門領(lǐng)導(dǎo)知道后，安慰羅臘安：“生活再難，公司也會支持你們。”

隨后，領(lǐng)導(dǎo)及時到羅臘安家中慰問，并在后來通過云南石化公司的勞務(wù)外包用工，將羅臘安的妻子安排到項目上工作，解決了他的后顧之憂。

正在工作的羅臘安。云南石化公司供圖

融入地方發(fā)展 服務(wù)改善民生

如今，羅臘安已是兩個孩子的父親。

“我慶幸當(dāng)初選擇了這里。”談起公司對自己的幫助，笑容瞬間在羅臘安臉上綻放開來，臉頰的酒窩令人印象深刻。

羅臘安透露，家里曾經(jīng)是建檔立卡戶，畢業(yè)之時，父母一直要求他回家鄉(xiāng)考公務(wù)員。

如今，看到羅臘安在安寧事業(yè)有成，父親隨時會向周圍的人“炫耀”：“我兒子找到了一個好工作。”

“我們將改善民生、凝聚人心作為融入地方發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，讓更多發(fā)展成果惠及各族群眾。”鮑永忠表示，作為國企“頂梁柱”，公司在做好內(nèi)部融合發(fā)展的同時，也積極融入地方，通過愛心助學(xué)、改善基礎(chǔ)設(shè)施、扶持社區(qū)醫(yī)療等方式，助推云南各地鄉(xiāng)村振興。

據(jù)統(tǒng)計，云南石化公司累計捐贈932萬元，在安寧市實施了八街街道磨南德村、火龍村等10個幫扶項目；幫助文山州硯山縣頂丘村修繕、硬化村內(nèi)次干道2170平方米……

云南石化廠區(qū)航拍。云南石化公司供圖

興油為黨、興油報國。鑄牢中華民族共同體意識，成為云南石化公司凝聚人心、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大精神紐帶，在公司內(nèi)部營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

據(jù)介紹，投產(chǎn)運(yùn)行5年多來，云南石化公司累計加工原油6000多萬噸，帶動發(fā)展石化產(chǎn)業(yè)鏈項目40多個，助推安寧成為全國綜合實力百強(qiáng)縣，推動云南從成品油供應(yīng)鏈末端一躍成為產(chǎn)銷前沿陣地，為促進(jìn)昆明市石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展和云南省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。

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