基層是年輕干部增長(zhǎng)才干的課堂，是歷練品格的熔爐，是茁壯成長(zhǎng)的搖籃。作為年輕干部，有初生牛犢不怕虎的朝氣，也存在缺少實(shí)踐和歷練的“成長(zhǎng)煩惱”。筆者認(rèn)為，年輕干部要想快速成長(zhǎng)，要深入“尋常巷落”，走進(jìn)“千家萬(wàn)戶”，上好基層“第一課”。

敞開(kāi)大門傾聽(tīng)，了解群眾需求。作為基層的年輕干部，更應(yīng)該主動(dòng)深入基層傾聽(tīng)群眾心聲，了解群眾的所需、所求，暢通群眾訴求渠道，積極主動(dòng)做群眾的“貼心人”。就好比在脫貧攻堅(jiān)工作中，如果不是一次又一次的入戶實(shí)地了解，那呆在辦公室里可能永遠(yuǎn)都不知道每一戶困難群眾缺什么、需要什么，所做的工作終究只會(huì)現(xiàn)實(shí)背道而馳。因此，年輕干部要深入調(diào)研，多到困難、矛盾集中和群眾意見(jiàn)多的地方去，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、傾聽(tīng)群眾心聲，看百姓群眾的生活，看矛盾發(fā)生的因果，真正在調(diào)研中聽(tīng)到真話、察到實(shí)情。

沉下身子走訪，和群眾交真心。年輕干部的優(yōu)勢(shì)在于學(xué)歷高、知識(shí)廣、電腦辦公熟練，不缺理論知識(shí)，缺的是行動(dòng)本領(lǐng)和工作經(jīng)驗(yàn)。基層工作無(wú)論大事小事，都事關(guān)大局、關(guān)乎群眾的切身利益。所以大多數(shù)年輕干部首先要克服的就是心浮氣躁、眼高手低脫離群眾的思想，善于傾聽(tīng)群眾呼聲，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，廣開(kāi)言路，尊重民意，在推心置腹的交流中聽(tīng)見(jiàn)民眾最真實(shí)之聲、了解民眾最緊急之需，才能設(shè)身處地為民眾解難題、辦實(shí)事，走好服務(wù)群眾的“最后一公里”。

用心排解民憂，為群眾謀利益。基層青年干部要時(shí)刻牢記為民辦實(shí)事辦好事，積極解決群眾急難愁盼的問(wèn)題，才能贏得群眾的支持和認(rèn)可。做決策時(shí)，先想一想群眾樂(lè)意不樂(lè)意，贊成不贊成；出臺(tái)政策時(shí)，反復(fù)考慮一下群眾究竟能不能獲得利益。任何事業(yè)都不能坐享其成，都是干出來(lái)的，幸福生活是奮斗出來(lái)的。基層年輕干部要努力在干事創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐中豐富知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，讓群眾對(duì)政府、村干部的滿意度不斷提高，干群關(guān)系更加密切，把平凡的事變成不平凡，讓青春在基層綻放光彩。

所謂事無(wú)大小，皆以真心去待之，民眾之憂，皆以誠(chéng)心去理之。身為年輕一代的基層干部，不論職務(wù)高低，工作平臺(tái)大小，都應(yīng)聚焦群眾所急所需所憂所盼，用心為群眾辦實(shí)事、解難題，讓青春在基層一線散發(fā)光熱。（沈瑤）

來(lái)源：昆明經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群工作部

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