當(dāng)今世界，任何一個(gè)國(guó)家、一個(gè)單位的競(jìng)爭(zhēng)，都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就搶占了人才的“制高點(diǎn)”，誰(shuí)就擁有了未來(lái)的主導(dǎo)權(quán)。人才培養(yǎng)應(yīng)引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)單位的高度重視，需要在“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”上下工夫。

人才培養(yǎng)應(yīng)注重聚積。人才濟(jì)濟(jì)，才有戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力，最后才可催生生產(chǎn)力。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)單位，應(yīng)該努力為人才創(chuàng)造鉆研、奮斗、創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，把頂尖的人才集聚在一起，形成團(tuán)隊(duì)精英的效應(yīng)，圍繞著一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗，就會(huì)出現(xiàn)意想不到的奇跡，產(chǎn)生意想不到的效果。

人才培養(yǎng)應(yīng)有超前理念。超前，就是有預(yù)見(jiàn)性、前瞻性。沒(méi)有居安思危的思想，就會(huì)被動(dòng)、就會(huì)挨打。于一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)而言，商場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，沒(méi)有適銷(xiāo)對(duì)路的新產(chǎn)品，舊貨缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，甚至被淘汰；于一個(gè)行政單位而言，沒(méi)有人才就不會(huì)出現(xiàn)蓬勃生機(jī)。因此，我們要抓人才培養(yǎng)，就要以居安思危的心態(tài)未雨綢繆，用前瞻性的思維培養(yǎng)人才，那種“等靠要”的思想是要不得的。只有立足于人才培養(yǎng)，提升競(jìng)爭(zhēng)力，才有可能立于不敗的境地。

人才培養(yǎng)應(yīng)著力營(yíng)造好拴心留人環(huán)境。有了人才，能不能留得住，這是一個(gè)關(guān)鍵。除了使用好人才外，還得在解決拴心留人的工作環(huán)境上下功夫。比如說(shuō)研發(fā)環(huán)境、職稱(chēng)評(píng)定、子女就學(xué)、工資待遇等給予充分考慮，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。（廖吉平）

來(lái)源：昆明經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群工作部

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