不久前，在“開好局、強信心、促發(fā)展——貫徹落實黨的二十大精神”系列新聞發(fā)布會昆明專場上，昆明市相關負責人表示，對標全省“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標和當好排頭兵要求，昆明市從三個方面入手，重點抓六個方面工作，破解昆明之問、擔起昆明之責、激發(fā)昆明之為、推動昆明之變。筆者認為，黨員干部爭當排頭兵，首先要加強領導干部作風建設，要著力解決機關青年干部在思想作風、學風、工作作風、生活作風上存在的突出問題，大力倡導八個方面的良好風氣，實現(xiàn)青年干部作風的進一步轉變。

在思想作風方面，認真檢查貫徹解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線和優(yōu)良作風情況，切實解決理想信念動搖、價值追求錯位、思想僵化保守、不思進取、得過且過等問題。只有以高的標準和嚴的要求進行對比找差距，才能清醒地看到自身存在的各項短板與不足，從而克服小成即滿等思想，始終保持發(fā)展的壓力感和緊迫感。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”的目標，將更高的工作標準和更嚴的工作要求落實到具體工作中，堅定勇爭一流的信心，主動向先進目標看齊，結合工作實際，迎難而上，盡最大努力將各項工作做到最好。同時，堅決克服“等、靠、望、拖”等思想，對組織交辦工作“馬上就干”，跟時間賽跑、向時間要效率，以時不我待的緊迫感搶抓機遇、搶占先機。

在學風方面，切實解決不愿用心學習、一知半解、淺嘗輒止、敷衍了事，把學習當作裝點門面等問題。要刻苦鉆研崗位業(yè)務知識，堅持理論與實踐相結合，成為能夠獨當一面的“行家里手”。在工作中用新的眼光看待問題，用新的角度思考問題，用新的思路解決問題，進一步激發(fā)主動性、創(chuàng)造性。向優(yōu)秀同事看齊，向先進標桿看齊，強化與他們的交流溝通，多思、多學、多做，激發(fā)青年干部在執(zhí)行中擔當負責、比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。

在工作作風方面，認真檢查堅持黨的群眾路線情況，切實解決漠視群眾、脫離實際、形式主義，文山會海、急功近利、弄虛作假、不作為、亂作為、侵害群眾利益等問題。所以做工作不能停留在口號上，必須落實到具體行動中、體現(xiàn)到實際成效上；要努力克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際內(nèi)容的花架子；要立足當前，著眼長遠，以求真務實、開拓創(chuàng)新的工作態(tài)度抓好關鍵環(huán)節(jié)、破解工作難題；要對工作任務細化分解、層層落實，確定責任人，建立責任制，形成事事有人抓、件件有落實、人人有責任的務實工作體系。青年干部要學習和踐行“想干事、敢干事、能干事、干成事”的實干作風，不以事多而遲為，不以事小而不為，忠誠于本職工作，追求完美，做到極致。始終保持積極向上的工作作風和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，遇事不懼怕、不推諉，有責不逃避、勇?lián)敚诓块T和班組工作中主動認領任務，在急難險重工作中率先擔當作為，展現(xiàn)出新時代優(yōu)秀青年干部的新作風和新形象。

生活作風方面，隨著干部年輕化，青年干部接受新事物能力更強，也更容易受外部環(huán)境影響。領導干部的生活作風不僅反映個人的品德操守，而且關系黨的形象。生活作風是政治品格和思想道德最直接的外在表現(xiàn)，集中反映領導干部的世界觀、人生觀、價值觀。評價一個領導干部作風如何，不僅要看其工作作風，而且要看其生活方面的所作所為。領導干部在社會生活中有著特殊的示范作用，其生活作風是衡量領導干部威望高低的重要標準，也是影響干群關系的重要因素。人民群眾往往從領導干部八小時以外的“交際圈、生活圈、娛樂圈”中去觀察領導干部的人格和品行，往往從各級領導干部的作風來看待和評價我們黨。作為青年干部應該加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，經(jīng)過學習和實踐磨煉，努力塑造自己的高尚靈魂，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，日常生活中養(yǎng)成一身正氣的優(yōu)良作風，養(yǎng)成規(guī)律而又積極健康的生活方式。

青年干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，具有關聯(lián)性和系統(tǒng)性的特點，需要方方面面的協(xié)作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與。在新形勢、新任務下，要提高思想認識，突出工作重點，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部門、本系統(tǒng)作風建設工作，切實擔負起責任。青年干部應該與時俱進，艱苦奮斗，扎實工作，主動作為，在“講政治、強本領、轉作風”上爭當排頭兵。（廖慶慶）

來源：昆明滇池國家旅游度假區(qū)黨工委

分享讓更多人看到