在求職中，背景調(diào)查是一個(gè)常見環(huán)節(jié)，一般是用人單位對(duì)求職者的背景資料進(jìn)行真實(shí)性核查。但當(dāng)下，越來越多的求職者開始“反向背景調(diào)查”雇主。通過各類App查看公司情況，去招聘網(wǎng)站了解同類崗位，找?guī)熜謳熃愦蚵爟?nèi)幕……你對(duì)求職企業(yè)做過背景調(diào)查嗎？

　　近日，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對(duì)1503名受訪青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，61.7%的受訪青年對(duì)求職企業(yè)做過背景調(diào)查。64.2%的受訪青年認(rèn)為“反向背調(diào)”有助于求職者了解和掌握企業(yè)的背景信息，少走彎路，59.7%的青年認(rèn)為可以幫助求職者聚焦求職方向，清晰職業(yè)發(fā)展路徑。

　　61.7%受訪青年對(duì)求職企業(yè)做過背景調(diào)查

　　湖北武漢的黃宣畢業(yè)后第一份工作只干了一個(gè)月就辭職了，現(xiàn)在第二份工作已干了兩個(gè)月。黃宣說，找工作投簡歷之前她會(huì)大致判斷一下，看看所投的單位是央企、私企還是外企，如果接到面試通知，她就會(huì)有針對(duì)性地準(zhǔn)備一下，對(duì)企業(yè)有一個(gè)大致的了解，比如主營業(yè)務(wù)是什么，投的這個(gè)崗位的主要工作內(nèi)容是什么等等。

　　“比如我投的財(cái)務(wù)崗，財(cái)務(wù)崗在各個(gè)公司其實(shí)工作內(nèi)容都差不太多，最重要的區(qū)別在于主營業(yè)務(wù)。像我現(xiàn)在工作的企業(yè)是賣酒的，那未來接觸到的產(chǎn)品80%就會(huì)跟酒有關(guān)。如果去投一家媒體的財(cái)務(wù)崗，工作接觸到的內(nèi)容又不一樣了。”黃宣說。

　　調(diào)查中，61.7%的受訪青年對(duì)求職企業(yè)做過背景調(diào)查。

　　“海投的企業(yè)太多了，我只有在對(duì)方回復(fù)我之后，才會(huì)再去對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解。”浙江湖州的文希杰2021年本科畢業(yè)，考研失敗轉(zhuǎn)而求職，目前已入職一段時(shí)間。文希杰說，海投的時(shí)候可以簡單看一下，大概知道公司是什么樣子，有了回應(yīng)后再去了解更為詳細(xì)的信息。

　　劉楠2022年從英國碩士畢業(yè)，目前已回國工作了。他表示，在投簡歷之前，他會(huì)先了解一下公司的情況再?zèng)Q定要不要投。“面試的時(shí)候，公司也會(huì)看你的意愿度和對(duì)公司的認(rèn)可度，會(huì)考察你對(duì)公司、對(duì)行業(yè)發(fā)展情況的了解。但凡想要進(jìn)入一家公司，就必須得在事前作好準(zhǔn)備。”

　　劉楠還會(huì)在網(wǎng)上看在職員工的一些體驗(yàn)，了解平均薪資、面試經(jīng)驗(yàn)等。“這種需求我覺得大家都有，而且如果有可能也都會(huì)盡量去了解一家公司的真實(shí)情況，畢竟公司官網(wǎng)宣傳得再好，也不見得是真實(shí)的。”

　　北京一所高校應(yīng)屆碩士研究生張小倩介紹，她的室友在這方面就做得比較細(xì)。“她會(huì)登錄企查查等網(wǎng)站，查一下公司是否有勞動(dòng)仲裁的情況，如果有她就會(huì)比較小心。她對(duì)銀行也了解得比較多，當(dāng)知道銀行的柜臺(tái)崗位還有拉存款的工作任務(wù)時(shí)，她就不會(huì)選。”

　　“我會(huì)在企查查、天眼查之類的平臺(tái)查一查，但了解不到很詳細(xì)的信息，只能看到交不交社保、公司規(guī)模、有沒有仲裁風(fēng)險(xiǎn)之類的。如果有認(rèn)識(shí)的人正好在這家公司工作，可以問一下情況。”文希杰說。

　　調(diào)查中，大家主要通過招聘網(wǎng)站（68.1%）、企業(yè)官網(wǎng)（46.1%）、社交平臺(tái)（40.3%）等了解自己即將入職的企業(yè)，其他途徑還有：師兄師姐（33.4%）、曾經(jīng)在公司實(shí)習(xí)工作過的“小伙伴”（30.1%）、自己甄別（25.8%）、可以比對(duì)薪資水平的工具（20.2%）、家人（19.0%）、其他（2.7%）等。

　　“我會(huì)在微博、小紅書等社交媒體，或者求職App、求職網(wǎng)站等了解信息。”黃宣分享說，一家企業(yè)的企業(yè)文化到底怎么樣，如果是比較大的公司，一般都能找到相關(guān)的信息，有時(shí)候還能查到一些員工的現(xiàn)身說法。如果公司規(guī)模比較小，就很難查得到相關(guān)信息，那就可以找類似的企業(yè)了解下工作氛圍是怎樣的，一般都會(huì)有相似之處。

　　64.2%受訪青年認(rèn)為“反向背調(diào)”有助于求職者了解和掌握企業(yè)信息，少走彎路

　　劉楠說，對(duì)求職企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查有助于決定要不要投簡歷，但是對(duì)求職和面試其實(shí)沒有太多的幫助。“我之前準(zhǔn)備一家大企業(yè)的面試時(shí)非常用心，每天都在學(xué)習(xí)了解企業(yè)的相關(guān)情況，把管理理念、公司架構(gòu)等都了解得非常清楚，但最終還是被淘汰了。對(duì)方最后錄取了一個(gè)專業(yè)不對(duì)口的人，這是我怎么準(zhǔn)備也無法在事前了解到的。”

　　張小倩認(rèn)為，剛畢業(yè)的大學(xué)生很難去判斷一份工作到底好不好，也很難了解到真正有用的信息，“我之前投過一個(gè)學(xué)校的教師崗位，周圍的人提醒我了解下工作氛圍如何，但是我不了解好一點(diǎn)的學(xué)校氛圍是怎么樣的，沒有對(duì)比，就無法判斷”。

　　調(diào)查中，64.2%的受訪青年認(rèn)為“反向背調(diào)”會(huì)幫助求職者了解和掌握企業(yè)的背景信息，少走彎路，59.7%的青年認(rèn)為可以幫助求職者聚焦求職方向，清晰職業(yè)發(fā)展路徑，58.5%的青年覺得可以幫助求職者進(jìn)入價(jià)值觀一致的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)，創(chuàng)造更多價(jià)值，54.4%的青年認(rèn)為能幫助求職者有針對(duì)性地準(zhǔn)備材料，取得較好的競聘結(jié)果。

　　中國社會(huì)科學(xué)院大學(xué)社會(huì)與民族學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)老師楊帆認(rèn)為，學(xué)生對(duì)企業(yè)進(jìn)行反向調(diào)查，從某些方面來說是一件好事。現(xiàn)在就業(yè)市場整體不太規(guī)范，在這種情況下，對(duì)用人單位進(jìn)行一些調(diào)查，是一個(gè)慎重的行為，可以規(guī)避掉一些風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是對(duì)用人單位的一種監(jiān)督。比如現(xiàn)在一些用人單位存在海發(fā)offer最后卻不錄用的情況，如果通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)有過類似的行為，就會(huì)心里有數(shù)，也是對(duì)自己的一種保護(hù)。

　　“當(dāng)下青年在求職時(shí)進(jìn)行反向調(diào)查，也反映出了這一代青年不僅有自我保護(hù)的意識(shí)，也有自我保護(hù)的能力。”楊帆說，在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的時(shí)候，他們也會(huì)指導(dǎo)學(xué)生在實(shí)習(xí)階段和就業(yè)階段注重自我保護(hù)，包括確認(rèn)實(shí)習(xí)階段用人單位會(huì)不會(huì)付費(fèi)、怎么慎重地去簽合同、簽三方協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)等，多給學(xué)生做相關(guān)的政策和法律方面的引導(dǎo)。

　　此外，40.8%的青年認(rèn)為“反向背調(diào)”會(huì)使得崗位匹配更加精準(zhǔn)，降低招聘成本，40.3%的青年認(rèn)為有助于求職者擦亮眼睛，避免落入傳銷、詐騙陷阱，39.9%的青年認(rèn)為可以減少招聘中結(jié)構(gòu)性“不匹配”或“錯(cuò)配”的情況，29.9%的青年認(rèn)為有助于提醒用人單位打造更良好的職場環(huán)境。

　　受訪者中，00后占36.1%，95后占28.9%，90后占35.0%。（侯中楊對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)   記者王品芝）

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