國家的建設(shè)和發(fā)展離不開人才，離不開各行各業(yè)普通工人的辛勤勞動。在企業(yè)的成長與事業(yè)發(fā)展中，也離不開人才的培養(yǎng)、引進與善用。

2023年8月27日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》指出，要堅持黨對新時代青年科技人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，用黨的初心使命感召青年科技人才。這是企業(yè)如何做好人才引進、培養(yǎng)、知人善用的一盞指路明燈。

當(dāng)前，各行各業(yè)人才濟濟，但同時也存在企業(yè)留不住人才、用不好人才的問題。

企業(yè)應(yīng)該在引進人才之前做好針對企業(yè)的規(guī)劃發(fā)展與需求的詳盡分析，合理制定人才引進的方案，有的放矢，將最需要的人才放在最合適的崗位，有效帶動雙方的互補發(fā)展，實現(xiàn)雙贏共享。

在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)需要認(rèn)真分析內(nèi)部人才缺口問題，有針對性地將緊缺人才列入重點培養(yǎng)對象。切實依據(jù)相關(guān)工作規(guī)范及制度對人才進行深度培養(yǎng)，滿足企業(yè)全方位人才布局。

千里馬常有，而伯樂不常有。耳熟能詳?shù)墓适略V說了一個簡單古樸的道理。人才作為稀缺資源，如果沒有將人才善加運用，便如同那深藏在地底的寶藏，既無益于個人的成長，也不益于企業(yè)的發(fā)展。如何激發(fā)每一個人才的潛力，成為了企業(yè)發(fā)展過程中需要認(rèn)真思考的問題。國企、事業(yè)單位，需要不斷完善內(nèi)部用人機制，發(fā)掘人才潛力，做到知人善任。（楊旖婷）

來源：昆明滇池國家旅游度假區(qū)黨工委

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