選人用人導向是激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)激情的關(guān)鍵，正確的導向能夠激勵干部投身于實(shí)際工作中，為人民群眾服務(wù)，為國家發(fā)展貢獻力量。

一線(xiàn)出干部，實(shí)效選人才。這是選人用人的基礎導向。只有在基層一線(xiàn)經(jīng)歷過(guò)考驗和鍛煉的干部，才能更好地理解群眾的需求，掌握工作的實(shí)際情況。通過(guò)實(shí)效來(lái)選拔人才，能夠確保所選用的干部具備實(shí)際工作能力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。

以實(shí)干為考評，形成良好用人導向。實(shí)干是檢驗干部能力的最好標準。只有那些在實(shí)際工作中取得成績(jì)、得到群眾認可的干部，才應該得到提拔和重用。這種考評方式能夠激勵干部更加注重實(shí)際工作效果，提高工作效率和質(zhì)量。

以人民為中心，群眾滿(mǎn)意為標準。干部的職責就是為人民服務(wù)。選人用人導向應該以群眾的滿(mǎn)意度為標準，只有真正為人民謀利益、解難題的干部，才能得到群眾的認可和支持。這種導向能夠促使干部更加關(guān)注民生問(wèn)題，積極解決群眾的實(shí)際困難。

加強隊伍監督，確保選人用人風(fēng)清氣正。在選人用人的過(guò)程中，監督是必不可少的環(huán)節。只有通過(guò)嚴格的監督機制，才能確保選人用人的公正性和公平性。加強隊伍監督，能夠及時(shí)發(fā)現和糾正用人上的不正之風(fēng)，保證選人用人的質(zhì)量和效果。

總之，樹(shù)立正確的選人用人導向，是促進(jìn)干部干事創(chuàng )業(yè)激情的關(guān)鍵。通過(guò)一線(xiàn)出干部、實(shí)效選人才、以實(shí)干為考評、以服務(wù)人民為標準以及加強隊伍監督等措施，可以激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng )造力，推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展。（張其韜）

來(lái)源：昆明滇池度假區黨群工作部

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