領(lǐng)導干部是國家治理體系中的重要力量，干部的選拔、任用和培養會(huì )直接影響工作積極性和創(chuàng )造力，以及整個(gè)組織的發(fā)展。因此，需要切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，以正確的選人用人導向促進(jìn)干部干事創(chuàng )業(yè)。

首先，要樹(shù)立正確的選人用人導向。選拔任用干部應注重實(shí)績(jì)、能力和品德，避免只看學(xué)歷、背景和關(guān)系的現象。應堅持以事業(yè)需要為導向，以工作實(shí)績(jì)?yōu)榛A，以群眾認可為依據，讓有為者有位，能干事者有舞臺。同時(shí)，要加強對干部的考核評價(jià)，建立科學(xué)的考核機制，全面客觀(guān)地評價(jià)干部的工作表現，讓優(yōu)秀干部得到及時(shí)提拔重用。

其次，要加強對干部的培訓和教育。通過(guò)舉辦各種培訓班、研討班和外出考察學(xué)習等方式，提高干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。同時(shí)，要注重培養干部的創(chuàng )新意識、協(xié)作精神和執行力，鼓勵干部在工作中勇于創(chuàng )新、敢于擔當、善于作為。此外，還要加強對干部的思想政治教育，引導干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”。

第三要關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的生活和工作狀況。要關(guān)注干部的工作壓力和生活困難，建立健全的談心談話(huà)制度，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，積極幫助解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，要加大對干部的工作支持和激勵力度，完善薪酬福利制度，提高干部的工作待遇和生活水平。此外，還要注重豐富干部的文化生活，加強團隊建設，增強干部的歸屬感和凝聚力。

最后要建立健全的監督管理制度。加強對干部選拔任用工作的監督，防止權力濫用和違規操作。同時(shí)，要建立健全的干部管理規章制度，規范干部的行為準則和工作流程。對于違紀違法的干部要嚴肅查處。

只有樹(shù)立正確的選人用人導向、加強對干部的培訓和教育、關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的生活和工作狀況、建立健全的監督管理制度等方面入手，才能真正激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng )造力，推動(dòng)組織不斷發(fā)展壯大。（柳華忠）

來(lái)源：昆明滇池度假區黨群工作部

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