近年來(lái)，云南省曲靖市富源縣高位統(tǒng)籌發(fā)展和安全，實(shí)施“堡壘、人才、聚能、和諧”四項(xiàng)工程，做實(shí)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)煤炭產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展。

實(shí)施“堡壘工程”夯實(shí)發(fā)展根基。富源縣科學(xué)制定煤礦企業(yè)黨組織書(shū)記抓黨建工作責(zé)任清單，建立企業(yè)黨組織書(shū)記參加或列席管理層會(huì)議、邀請(qǐng)企業(yè)相關(guān)管理人員定期參加組織活動(dòng)“雙向聯(lián)系”制度。采用“單獨(dú)建+聯(lián)合建”方式，48個(gè)地方礦企中符合建立黨組織的，已建立黨組織32個(gè)。大力實(shí)施“三推薦三培養(yǎng)”行動(dòng)，開(kāi)展黨員亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮業(yè)績(jī)和安全生產(chǎn)我?guī)ь^、技術(shù)攻關(guān)我?guī)ь^、遵章守紀(jì)我?guī)ь^、礦村和諧我?guī)ь^“四亮四帶頭”活動(dòng)。

安全監(jiān)控。

實(shí)施“人才工程”厚植發(fā)展后勁。圍繞煤炭產(chǎn)業(yè)人才需求，富源縣采取“四個(gè)一批”措施，每年引進(jìn)涉煤專業(yè)人才。由主管部門(mén)牽頭，指導(dǎo)礦企制定引才計(jì)劃，支持礦企自主引進(jìn)安全技術(shù)管理人才，動(dòng)態(tài)充實(shí)煤炭行業(yè)專業(yè)人員。動(dòng)態(tài)建立煤炭產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展干部庫(kù)，實(shí)行“藍(lán)、綠、橙”三色管理和“藍(lán)卡”人員“師帶徒”培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，指定庫(kù)中“橙卡”成員作為幫帶人，每年選派10至15名“藍(lán)卡”人員到能源系統(tǒng)進(jìn)行“一對(duì)一”幫帶學(xué)習(xí)鍛煉，對(duì)經(jīng)培養(yǎng)技術(shù)過(guò)硬、有思路有辦法的“綠卡”干部，優(yōu)先選拔到縣能源局或產(chǎn)煤鎮(zhèn)（街道）任職。

實(shí)施“聚能工程”凝聚發(fā)展合力。采取“黨政部門(mén)+村（社區(qū)）+企業(yè)”聯(lián)結(jié)方式，建立煤炭產(chǎn)業(yè)鏈黨建共同體5個(gè)，實(shí)行成員輪值制度，每月輪值開(kāi)展活動(dòng)1次，每季度開(kāi)展煤礦安全生產(chǎn)“六比”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)1次，實(shí)現(xiàn)礦企安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)互鑒、技術(shù)互學(xué)、隱患互判、成果共享。成立縣煤炭行業(yè)協(xié)會(huì)，推行行政管理與行業(yè)自我規(guī)范相分離。推行“企業(yè)吹哨、部門(mén)報(bào)到”“一件事”模塊化辦理機(jī)制，將矛盾糾紛、建設(shè)用地、生態(tài)環(huán)保等涉煤領(lǐng)域問(wèn)題作為“吹哨”事項(xiàng)，礦村矛盾糾紛化解納入“一件事”模塊化辦理。

安全檢查。

實(shí)施“和諧工程”激發(fā)發(fā)展活力。建立礦村矛盾糾紛化解工作機(jī)制，包保領(lǐng)導(dǎo)每月對(duì)包保煤礦進(jìn)行礦村矛盾排查，采取“一對(duì)一、多對(duì)一”方式及時(shí)調(diào)處，組織村級(jí)黨組織與轄區(qū)礦企黨組織結(jié)對(duì)共建，共同推進(jìn)礦村安全穩(wěn)定發(fā)展。將48個(gè)地方礦企納入村（社區(qū)）網(wǎng)格化管理，探索建立由村干部、礦企網(wǎng)格員、黨員等組成的礦村矛盾排查調(diào)解工作隊(duì)，定期開(kāi)展礦村矛盾排查調(diào)處。建立公安、能源、人社、工商聯(lián)等六部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，針對(duì)涉煤領(lǐng)域問(wèn)題，每月開(kāi)展會(huì)商研判，及時(shí)解決。（郭燚、李浩 文/圖）

來(lái)源：富源縣融媒體中心

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