近年來(lái)，臨滄市臨翔區(qū)認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則，緊扣人才工作和教育人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聚焦“四個(gè)維度”，全力構(gòu)建“引、育、留”全鏈條人才服務(wù)體系，不斷提升人才軟實(shí)力，為助推教育工作提質(zhì)增效奠定基礎(chǔ)。

通過(guò)深入調(diào)研學(xué)校學(xué)生招收情況、畢業(yè)情況、專業(yè)教師現(xiàn)狀，精確測(cè)算分析各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的總量和缺量，并結(jié)合教師的外調(diào)、退休、轉(zhuǎn)編等實(shí)際，對(duì)農(nóng)村學(xué)校、城區(qū)學(xué)校各階段具體缺什么專業(yè)、需引什么教師做到心中有數(shù)，提前謀劃需通過(guò)特崗教師、優(yōu)師培養(yǎng)、人才引進(jìn)、事業(yè)單位招考等方式，新招聘教師69名，城區(qū)學(xué)校招考44名。

從德、能、勤、績(jī)、廉及黨建工作等內(nèi)容設(shè)置考核指標(biāo)，制定《校長(zhǎng)任期目標(biāo)考核方案》，依托量化考核計(jì)分，將考核結(jié)果作為促進(jìn)校長(zhǎng)專業(yè)發(fā)展的重要手段，完成進(jìn)修學(xué)校和區(qū)一、二、三中科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考察、選配工作，推動(dòng)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，以將骨干教師培養(yǎng)為管理人才、將管理人才培養(yǎng)為骨干教師的目標(biāo)，開(kāi)展“萬(wàn)名校長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃”“普通高中分管教學(xué)副校長(zhǎng)能力提升培訓(xùn)”等培訓(xùn)。

以事業(yè)單位招聘方式招聘中小學(xué)歷史、漢語(yǔ)言文學(xué)等專業(yè)教師7人，以特崗計(jì)劃方式招聘教師30名，在臨滄市范圍內(nèi)公開(kāi)招考方式招考教師33名，以公費(fèi)師范生方式回引4名，并到高校引進(jìn)高中語(yǔ)文、物理、英語(yǔ)等專業(yè)教師8名，進(jìn)一步充實(shí)了教師隊(duì)伍。同時(shí)，與滇西科技師范學(xué)院溝通協(xié)調(diào)，引進(jìn)528名實(shí)習(xí)生到全區(qū)中小學(xué)、幼兒園開(kāi)展1學(xué)期的實(shí)習(xí)活動(dòng)，爭(zhēng)取到國(guó)家西部志愿計(jì)劃的華中科技大學(xué)研究生、云南大學(xué)研究生支教團(tuán)隊(duì)20名教師到臨翔區(qū)一中、螞蟻堆中學(xué)等學(xué)校開(kāi)展支教活動(dòng)，通過(guò)美麗中國(guó)項(xiàng)目引進(jìn)11名教師到馬臺(tái)鄉(xiāng)、圈內(nèi)鄉(xiāng)等開(kāi)展支教工作，各類教師的引進(jìn)緩解了學(xué)校教師不足的問(wèn)題。

堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向，制定《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資發(fā)放辦法》，將考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用的重要依據(jù)。同時(shí)，積極兌付鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補(bǔ)貼及鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助，為符合條件教師申報(bào)各類職稱，目前，全區(qū)有高級(jí)教師1053人，一級(jí)教師949人，并做好服務(wù)期滿3年的特崗教師轉(zhuǎn)編工作，2023年轉(zhuǎn)編41人，完成2023年春季、秋季中小學(xué)教師資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)1697人次。

來(lái)源：臨滄日?qǐng)?bào)

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