近日，中共云南省委、云南省人民政府發(fā)布了《云南省推進作風(fēng)革命加強機關(guān)效能建設(shè)的若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），對力戒形式主義官僚主義提出了明確要求。作為一名機關(guān)干部，淺談在工作中感受到的三點表現(xiàn)。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部仍習(xí)慣于以文件材料推進工作。文件是下達政策、處理公文的重要手段，但有的干部在處理工作中將文件層層轉(zhuǎn)發(fā)，“上下一般粗”；有的干部在工作中學(xué)習(xí)主動性不強，不想學(xué)習(xí)、不愿學(xué)習(xí)，工作中沒有思路、缺少主動思考，跟進工作不及時、不主動，對分管工作底數(shù)不清、情況不明，習(xí)慣于以文字材料推進工作。比如，一些長期從事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作的干部，走到管理崗位后，缺乏學(xué)習(xí)新知識的主動性和自覺性，不重平時、臨陣擦槍，匯報工作中習(xí)慣于讓分管同事提供工作開展情況材料，逢會必要講話稿。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部仍習(xí)慣于以工作會議部署工作。會議是溝通意見、解決問題、形成決策的有效方式，但有的干部在貫徹落實上級精神、要求時習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，以會議落實會議，甚至有的會議，一級一級重復(fù)開，會議缺少計劃性，會議時間較長，會議效果不明顯。把“說了”當(dāng)成“做了”，對待工作以會議安排部署了事，跟蹤問效沒有跟上，導(dǎo)致工作僅落實在口頭上。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部仍習(xí)慣于以聽取匯報檢驗工作。落實“一線工作法”，要到基層一線現(xiàn)場辦公，多在基層一線解難題、促發(fā)展，以問題解沒解決、群眾滿不滿意，作為檢驗工作成效的真正評價標(biāo)準(zhǔn)。但有的干部在實際工作中，忙于處理事務(wù)工作多，深入基層調(diào)查研究少，聯(lián)系群眾不廣泛。習(xí)慣于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，在檢查驗收重大工作成效時，以聽取匯報為主，不經(jīng)常深入基層了解實情。

形式主義官僚主義由來已久，表現(xiàn)形式多種多樣，危害不能小視，要緊盯形式主義官僚主義的表現(xiàn)，采取有效應(yīng)對措施。（毛云云）

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