了解干部的清正廉潔，不但要看干部的一時一事，還要看干部的全部歷史和全部工作；不但要看干部的一人一行，還要看干部的親屬及平時表現(xiàn)，從干部成長歷程和干部的身邊人中捕捉廉潔自律的風險點。實行干部的廉政家訪，對了解干部臺上臺下、人前人后、八小時內外的立體表現(xiàn)有著舉足輕重的作用，達到了既送政治關懷又送廉政提醒的目的，可從源頭上防范廉政風險，促進領導干部家風建設。

常態(tài)化地“訪”到實處。廉政家訪是了解干部本人八小時外及親屬生活作風的有效手段，是把對干部的監(jiān)督從“工作圈”延伸到“生活圈”的重要舉措。多到干部家中了解其家庭家教家風，到社區(qū)、網格了解鄰里關系、社交關系和個人品行等情況，要借助這些重要信息，深入了解干部過去與現(xiàn)在、工作和生活、外在與內心，透視甄別干部的廉潔素質。同時，對家訪到的情況要及時梳理、建立臺賬和跟蹤落實，做到平時有數(shù)、用時有據，確保“訪”到實處。

溫情式地“談”到心里。廉政家訪的出發(fā)點和落腳點都是教育引導干部及其身邊人要看清紅線、守住底線。要以“拉家常”“話冷暖”等方式，與受訪干部及其親屬面對面交流，介紹干部的工作表現(xiàn)、傳達廉潔自律的相關規(guī)定、傾聽親屬的困難和意見，以溫情的話語把廉潔談到“心”里，實現(xiàn)關心關愛由單位向家庭延伸，引導干部家屬當好支持工作的“賢內助”和樹立良好家風的“廉內助”，積極營造以家助廉、以家促廉的良好氛圍。

細微處地“察”在事上。越是細小的事情越能體現(xiàn)領導干部的眼力和定力，一些看似不起眼的細節(jié)和小事恰好是檢驗干部廉潔自律的“標尺”。在開展廉政家訪時，要洞察于“小事”之處，留心于“小節(jié)”之中，針對不同崗位的領導干部，要差異化制定“訪談清單”，比如，對權力集中崗位的領導干部要側重了解面對歪風邪氣能不能、敢不敢“拔刀亮劍”，資金密集崗位的領導干部面對利益誘惑能不能、敢不敢堅決抵制，資源富集崗位的領導干部面對“糖衣炮彈”能不能、敢不敢守住底線。把察人與察事結合起來，既觀工作、又察生活，既觀言行、又察思想，在細小時、細小處、細小事檢驗干部的清正廉潔。（賈姍姍）

分享讓更多人看到