有人曾用“一杯茶、一張報、一整天”來比喻“體制內(nèi)”的干部，認(rèn)為初入職場的年輕干部進(jìn)了“安樂窩”、有了“保險柜”、上了“安全鎖”，從此可以“躺平”了，這樣的觀點和狀態(tài)，顯然與當(dāng)下對干部隊伍的要求大相徑庭。作為“初出茅廬”的年輕干部，我們只有下“狠功”、用“真勁”，敢于對“躺平”說“不”，才能唱響為黨的事業(yè)奮斗的青春樂章。

要有“初生牛犢不怕虎”的“闖勁”。基層雖苦，但也最能錘煉人、磨礪人、培養(yǎng)人。初出校門、踏入社會，年輕干部胸懷理想、滿腔熱情、朝氣蓬勃，但往往也最缺乏經(jīng)驗。要有不怕苦的意志，不懼“苦事”、甘當(dāng)“苦差”，敢于去基層這片廣袤的土地上走一走、闖一闖、試一試，在“風(fēng)雨”中接受洗禮、在“泥濘”中汲取經(jīng)驗、在“跌倒”中找尋辦法，在實踐中收獲成長、轉(zhuǎn)變和提升。

要有“敢教日月?lián)Q新天”的干勁。干事創(chuàng)業(yè)是年輕干部的立身之本，擔(dān)當(dāng)作為是年輕干部的價值所在，黨的光輝事業(yè)如何傳承下去掌握在我們這代人的手中。年輕干部不僅要敢闖、更要敢干。要堅持“干”字為先，充分發(fā)揮自身思維活躍、知識面寬的特點，在政策允許和原則范圍內(nèi)突破常規(guī)想辦法、干事情，創(chuàng)造性地開展工作。要學(xué)會審時度勢、搶抓機遇，在機遇面前走在前、干在先，在各自崗位上展現(xiàn)年輕干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。

要有“咬定青山不放松”的鉆勁。年輕干部要在自己的工作領(lǐng)域不斷探索和鉆研，不但要吃透政策、學(xué)習(xí)經(jīng)驗、苦練“內(nèi)功”，還要多問幾個“為什么”，主動掌握新理念、“解鎖”新技能，成為真正的行家里手。要敢于思考、勤于思考、善于思考，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，當(dāng)然創(chuàng)新思路也不是憑空而來、不能異想天開，既要符合工作實際，還要接地氣、有“土氣”，確保創(chuàng)新的辦法能夠?qū)嵤┑孟聛怼⑼菩械孟氯ァＲ獙W(xué)會關(guān)注焦點、分析熱點、破解難點，善于研究新形勢、發(fā)現(xiàn)新問題，用政治敏銳去聆聽時代的旋律、觸摸時代的脈搏。

要有“不破樓蘭終不還”的韌勁。隨著工作任務(wù)的增加，年輕干部必然會遇到不少艱難和挑戰(zhàn)，干事創(chuàng)業(yè)的道路上也必定布滿荊棘。面對風(fēng)險，要主動適應(yīng)新時代、新任務(wù)、新要求，積極探索落實化解風(fēng)險的辦法，并在實踐中完善思路，做好打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，切忌混日子、“撂挑子”、鬧情緒。面對壓力，要練就“遇事不慌、處事有方”的真本領(lǐng)、強本領(lǐng)、硬本領(lǐng)。面對挫折，要學(xué)會沉下心來、調(diào)整心態(tài)、腳踏實地，切忌心浮氣躁、得過且過。（余木鈴子）

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