育才造土，為國之本。黨的干部是黨和國家事業(yè)建設的中堅力量，面對新形勢、新任務，我們要優(yōu)化隊伍結構、不斷強化學習力度、創(chuàng)新考核機制，為高素質(zhì)干部隊伍成長創(chuàng)造良好的社會發(fā)展氛圍。

不拘一格選拔人才，持續(xù)優(yōu)化隊伍結構。當前我國社會主義建設事業(yè)對干部隊伍提出了更高的要求，需要廣大干部具備復合型知識結構，同時也要在專業(yè)領域具有扎實的學識。因此在建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍過程中，我們要改變傳統(tǒng)的用人理念，不拘一格選拔優(yōu)秀人才，持續(xù)優(yōu)化隊伍結構，使優(yōu)秀的人才能夠充實到干部隊伍中，才能使干部隊伍綜合素質(zhì)得到持續(xù)優(yōu)化，為優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)提供更加廣闊的平臺。

不斷強化學習力度，提高干部政治素養(yǎng)。高素質(zhì)干部隊伍建設活動開展過程中，政治素養(yǎng)是保證干部隊伍工作有效性的基礎，而干部的成長是一個漫長的過程，我們要遵循干部成長的規(guī)律，不斷強化學習力度，用新思想和新理念做好對干部的引領，提高干部的政治站位，使廣大干部能夠?qū)⑿滤枷牒托吕砟钆c機關日常的各項工作密切結合起來，用理論指導實踐，在實踐中不斷成長，使黨為人民服務的根本宗旨能夠充分融入到廣大干部的靈魂深處，由此才能為干部未來的發(fā)展創(chuàng)造更有力的條件。

堅持德才兼?zhèn)溆萌耍瑒?chuàng)新考核評價機制。新時代背景下，干部隊伍建設也要牢牢堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t，充分借鑒最新的管理理念，對考核評價機制進行創(chuàng)新，針對各個崗位的實際工作來設計差異化的考核評價指標，從而使干部隊伍能夠真正發(fā)揮出自身的價值。在此基礎之上才能激發(fā)廣大機關干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，充分發(fā)揮出正面引領作用。同時必須不斷完善干部考核評價體系，調(diào)整優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核，出臺推進領導干部能上能下規(guī)定實施細則。加強對領導干部的日常管理監(jiān)督，落實“三個區(qū)分開來”，完善嚴管厚愛激勵政策，細化領導干部容錯糾錯等措施，更好激勵干部擔當作為、創(chuàng)新實干。

人才關乎黨和人民事業(yè)的繼往開來，只有堅持正向引領，健全鼓勵激勵機制，著力解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力不足的問題，堅持正確選人用人導向，強化“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部標準大力選拔任用自覺實踐“三嚴三實”、忠誠干凈擔當?shù)母刹浚攸c關注作風正派、敢于任事銳意進取的干部，才能使干部隊伍內(nèi)部生機勃勃。（寧源）

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