背景

近日，省委人才工作領導小組辦公室首批選聘110名人才到全省110家企業(yè)任科技副總、選聘58名人才到22所高校任產(chǎn)業(yè)導師，標志著云南省推動人才服務云南現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和產(chǎn)業(yè)強省建設邁出重要一步。

話題

選聘省科技副總及產(chǎn)業(yè)導師，旨在推動人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈深度融合，促進高校、科研院所與企業(yè)優(yōu)勢互補、協(xié)同創(chuàng)新。這項人才創(chuàng)新舉措有什么重大意義？人才怎么選、如何用？記者采訪了省委人才辦相關負責同志以及首批科技副總、產(chǎn)業(yè)導師、聘任單位代表。

政策加力 讓人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈“雙鏈融合”

一直以來，產(chǎn)業(yè)基礎薄弱、創(chuàng)新驅動引領作用不明顯始終是制約云南省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的難點痛點問題。去年，為貫徹落實黨的二十大精神和中央、省委人才工作會議精神，云南省完善人才政策體系，優(yōu)化整合人才計劃，出臺了一系列配套保障措施。其中，著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，在出臺《關于人才服務現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的十條措施》之后，省委組織部等8部門聯(lián)合印發(fā)了《云南省科技副總及產(chǎn)業(yè)導師選聘實施細則（試行）》，啟動科技副總及產(chǎn)業(yè)導師選聘工作，著力破解產(chǎn)學研用融合的痛點問題。

科技副總，指從省內外高校（含高職院校）、科研院所選聘科研人員到省內企業(yè)兼任總經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理、副總工程師、技術副總、研發(fā)副總等技術職務。產(chǎn)業(yè)導師，指從省內企業(yè)選聘的企業(yè)高管、技術專家到省內高校兼任學生指導老師。這一創(chuàng)新舉措暢通了企業(yè)與高校、科研院所之間人才交流渠道。政策出臺不到2個月，省委人才辦會同省級有關部門全面摸底，梳理出云南省重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)和重點高校的崗位需求，統(tǒng)一面向省內外發(fā)布，得到了省內外人才的積極響應。經(jīng)個人申請、單位審核、專家評審、聯(lián)合審定、公示公告程序，首批選聘110名人才到企業(yè)任科技副總，選聘58名人才到高校任產(chǎn)業(yè)導師。

“我們發(fā)布的崗位聚焦服務省委‘3815’戰(zhàn)略發(fā)展目標，評審中，綜合考慮申報人專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、合作基礎、預期成效等。”省委人才辦相關負責人介紹。從評選結果看，省科技副總、產(chǎn)業(yè)導師均集中在高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、先進制造、數(shù)字經(jīng)濟、新能源電池、綠色能源等重點產(chǎn)業(yè)，人才層次較高，其中還不乏一些“大院所”的頂尖人才。數(shù)據(jù)顯示，首批選聘的省科技副總中，從省外高校、科研院所聘任的有30人，人員來自北京大學、同濟大學、中國農(nóng)業(yè)大學、中南大學等16所高校和中國科學院、中國農(nóng)業(yè)科學院等3家科研院所。

保障到位 讓人才活力激發(fā)創(chuàng)新潛力

科技副總和產(chǎn)業(yè)導師到崗，如何發(fā)揮作用？本著“不求所有、但求所用”的柔性用才思路，云南省的科技副總和產(chǎn)業(yè)導師實行聘任制，聘期3至5年，每年累計工作不少于3個月。

科技副總主要職責包括幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，對關鍵技術難題開展聯(lián)合研究攻關，推動高校、科研院所相關科研成果在企業(yè)轉化，指導企業(yè)建設各類科技創(chuàng)新平臺，引進培養(yǎng)創(chuàng)新人才（團隊）等。產(chǎn)業(yè)導師主要職責包括參與高校人才培養(yǎng)與教學工作，與高校聯(lián)合開展項目申報、科學研究、技術開發(fā)、成果轉化，推動派出單位與高校共建科技創(chuàng)新平臺等。

北京大學國際癌癥研究院副院長張寧教授出任云南白藥集團股份有限公司首席科學家。作為首批聘任的科技副總代表，他說：“選擇來到云南，加入云南白藥，一方面是因為云南是享譽世界的中藥資源寶庫，另一方面更吸引我的是云南省創(chuàng)新的人才政策，以及發(fā)展云南生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的決心和魄力。”

云南白藥集團股份有限公司藥品事業(yè)部首席醫(yī)學官、中央研究院院長助理王京昆此次出任云南大學化學科學與工程學院產(chǎn)業(yè)導師。他表示，將發(fā)揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、資源整合、產(chǎn)業(yè)化推廣的優(yōu)勢，推進產(chǎn)教融合基地建設，共同推進科技創(chuàng)新平臺建設，并參與研究生指導和本專科教育教學，提高高校人才培養(yǎng)質量。

今年，昆明理工大學聘任了17名產(chǎn)業(yè)導師，派出科技副總19人，涉及34家在滇合作企業(yè)。該校黨委書記唐家華說：“派出去和請進來都凝聚著人才培養(yǎng)的發(fā)展力量，都指向了學科建設和科學研究，為人才鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈找到了很好的結合點。”

另外值得關注的是，云南省給了科技副總和產(chǎn)業(yè)導師較高的人才禮遇和服務。根據(jù)現(xiàn)有政策，入選的科技副總和產(chǎn)業(yè)導師符合條件的，按照“就高不重復”原則，享受高層次人才相關優(yōu)惠政策和各項支持舉措，并獲得“興滇惠才卡”B卡，在選聘崗位工作期間享受醫(yī)療、子女就學等12個方面的優(yōu)惠服務。省外選聘的人才，符合條件的，按照相關政策給予個人最高100萬元一次性工作生活補貼、最高1000萬元項目經(jīng)費支持。入選科技領軍人才或“云嶺學者”的科技副總、產(chǎn)業(yè)導師，根據(jù)相關政策，同等條件下優(yōu)先給予科學家工作室支持，最高支持1000萬元。

云南還明確，選聘人才“派出期間”人事及工資關系保留在派出單位，派出人員可按規(guī)定或協(xié)議取得兼職報酬，享受接收單位同職級人員薪酬待遇和科技成果轉化收益。接收單位可按勞務費方式發(fā)放相關報酬，不計入派出單位、接收單位績效工資總量，進一步調動人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。

省委人才辦相關負責人表示，下一步將會同省級有關部門，落實支持政策，加大人才項目、科技項目、科研平臺等措施支持力度，完善兼職兼薪、職稱評聘、科技獎勵等激勵手段，健全服務保障機制，讓人才充分施展才華，讓選聘單位真正享受到“人才紅利”。(郎晶晶)

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