年輕干部要接過艱苦奮斗的接力棒，繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，提升個人素質(zhì)，引領(lǐng)形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍肩負新時代擔當作為的新要求，要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，需要完善擔當作為的激勵機制，通過對一線的關(guān)心關(guān)愛，落實減負、容錯糾錯，必然能夠通過“組合拳”為干部“松綁”、為干部“充電”、為干部“搭梯”，必定能夠形成“趕比超”的競爭環(huán)境，形成務實為民的干部好作風。

目前部分基層年輕干部懷揣理想?yún)⒓庸ぷ鳎鶎庸ぷ鞣敝亍⑹聞辗彪s，由于缺乏對自我的要求和學習，久而久之思想出現(xiàn)滑坡，缺少責任感，滿足于現(xiàn)狀，不愿意主動作為，干起工作推諉扯皮。可以通過強化基層干部思想教育，切實轉(zhuǎn)變年輕干部思想觀念，引導基層年輕干部進一步堅定理想信念，保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時要加大對基層干部“庸、懶、散、軟、浮、推”整治力度，讓干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻蔚然成風。

具體可以從以下方面做起，一是強化標準意識。細節(jié)決定成敗，工作標準的高低直接決定了工作成效的好壞，要把干就干到最好、干就干到極致作為自覺追求；二是講究工作方法。方法得當事半功倍，學會立足全局，搞好統(tǒng)籌，分清前后主次、輕重緩急。要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，找準突破口和著力點，以點帶面、活躍全局；三是提升工作效率。一步趕不上，步步趕不上。作為年輕干部要始終保持時不我待的奮斗姿態(tài)和只爭朝夕的精神狀態(tài)，把心思和精力集中到抓落實上，凡事說了算、定了干，不讓一天閑過、不讓一事拖拉，更不能坐等觀望、推拖等靠。

以甘做“孺子牛”的態(tài)度干工作，提高工作執(zhí)行力不應是一句口號，它更應是一種信念、一種態(tài)度、一種追求的信念。牢固樹立全心全意為人民服務的意識，牢記初心，方得始終。（謝家棟）

來源：昆明滇池度假區(qū)黨群工作部

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