當前，昆明市正在推進爭當“實干家”、整治“太平官”工作。多措并舉營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，是經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的重要支撐。

選樹典型，發(fā)揮示范作用。結合爭當“實干家”、整治“太平官”工作，從一線識別和發(fā)現(xiàn)“實干家”典型，營造學習先進、崇尚先進、積極爭當“實干家”的濃厚氛圍。通過采取薪資鼓勵、表彰獎勵、重點培養(yǎng)等多種手段對先進典型進行激勵，一方面進一步激發(fā)模范的使命感、責任感和自豪感，一方面激發(fā)其他干部奮力拼搏、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，真抓實干、勇于擔當?shù)木瘢υ谄椒驳膷徫簧细沙霾黄椒驳臉I(yè)績。

賦能“充電”，提升實干能力。領導干部如果沒有過硬的本領、出眾的能力，干事創(chuàng)業(yè)就沒有底氣。干部要不斷強化理論學習，做到學而信，學而行，筑牢思想之基，提升實干能力。要堅持常態(tài)學，長期堅持、常學常新，在學思踐悟中筑牢信仰之基；要聯(lián)系實際學，注重理論聯(lián)系實際，緊密聯(lián)系工作實際，堅持問題導向，通過學習解決工作中的實際困難和問題；要以用促學，學以致用、身體力行，把學習成果落實到干好本職工作、推動事業(yè)發(fā)展上。

嚴管厚愛，加強激勵約束。堅持鮮明選人用人導向，緊扣干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、管理、落實等環(huán)節(jié)，從激發(fā)動力、搭建平臺、考核研判、監(jiān)督管理、責任落實等方面提出具體措施，推動干部履職盡責。強化一線選拔、一線鍛煉、一線識人，注重專業(yè)干部、年輕干部的選配，優(yōu)化干部隊伍結構。做實嚴管嚴治和關心關愛，加大獎優(yōu)罰劣，激勵干部勇于擔當、善于作為，讓黨員干部把心思和精力放到干實事、謀實招、求實效上來，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。（毛云云）

 來源：昆明滇池度假區(qū)黨群工作部

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