為加強(qiáng)對(duì)新員工的培養(yǎng)鍛煉，推動(dòng)全員素質(zhì)提升，今年以來，云南中煙紅塔集團(tuán)玉溪卷煙廠卷包一車間班組立足實(shí)際，從新員工分配到車間起，便精心選派一批技術(shù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的老師傅“手把手”指導(dǎo)，旨在通過“師帶徒”的形式對(duì)新入職員工開展“傳幫帶”，助力新員工早日掌握操作技能，在職業(yè)道路上健康成長。

通過“師帶徒”的形式對(duì)新入職員工開展“傳幫帶”。方睿攝

“師帶徒”培養(yǎng)立足在日常工作中“傳”，授之以漁；思想教育中“幫”，助之以需；共事處事中“帶”，率之以行。師傅們身體力行地把自己的操作技能及經(jīng)驗(yàn)毫無保留、傾其所有地“輸出”，竭盡全力把徒弟帶好。

新員工們紛紛表示，會(huì)謹(jǐn)遵教誨，朝著目標(biāo)一步一個(gè)腳印，扎扎實(shí)實(shí)地向前走，早日掌握操作技能，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

老師傅們把自己的操作技能及經(jīng)驗(yàn)毫無保留、傾其所有地“輸出”給新員工。方睿攝

“師帶徒，傳幫帶”是崗位能力得以銜接和傳承的重要手段，也正是在“以老帶新、以新促老”的互動(dòng)過程中，該廠青年員工的職業(yè)技能得到了顯著的提升，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。（馬博華）

來源：云南中煙紅塔集團(tuán)玉溪卷煙廠

分享讓更多人看到