人才是第一資源。人才，強(qiáng)企之根本、興企之大計(jì)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略，系統(tǒng)謀劃干部隊(duì)伍建設(shè)，是支撐和引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的源動(dòng)力。

要選好用好更要管好干部。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，樹立選人用人正確導(dǎo)向，突出重實(shí)干實(shí)績(jī)實(shí)效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選拔干部人才隊(duì)伍的重要依據(jù)，建立“賽場(chǎng)選馬”制度，健全干部選拔任用定期分析研判和綜合比選擇優(yōu)機(jī)制，定期開展領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)調(diào)研，深入開展不擔(dān)當(dāng)、不作為專項(xiàng)整治。科學(xué)建立干部履職負(fù)面清單，完善領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)風(fēng)險(xiǎn)提示清單制度，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)。

要強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備。聚焦企業(yè)主責(zé)主業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)跨部門、跨企業(yè)、跨領(lǐng)域崗位交流，全力打造人才“蓄水池”，盤活人才“資源庫”，提高干部適應(yīng)不同崗位、應(yīng)對(duì)不同局面、迎接不同挑戰(zhàn)的本領(lǐng)。要把優(yōu)秀年輕干部作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，形成分層分類、重點(diǎn)培養(yǎng)、梯次儲(chǔ)備的后備干部庫，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備一批想干事、能干事、干成事的好干部。要統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、民族干部和黨外干部工作，持續(xù)推進(jìn)干部“源頭培養(yǎng)”工程，健全完善機(jī)制體制，建立完善干部成長(zhǎng)檔案，常態(tài)化開展集中培訓(xùn)，夯實(shí)年輕干部成長(zhǎng)根基，助力年輕干部“揚(yáng)帆起航”。

要深入開展榜樣選樹工程。深入開展“先進(jìn)典型、榜樣標(biāo)兵”選樹培育工程，激勵(lì)引導(dǎo)基層黨組織和黨員在黨建引領(lǐng)和企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。企業(yè)黨組織要以爭(zhēng)創(chuàng)“黨員先鋒崗、業(yè)務(wù)標(biāo)兵崗、巾幗示范崗、青年崗位能手”等為載體，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。深入挖掘基層一線的典型人物和先進(jìn)事跡，利用網(wǎng)絡(luò)新媒體，加強(qiáng)宣傳報(bào)道，營(yíng)造“爭(zhēng)當(dāng)實(shí)干家，不做太平官”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，打造過硬高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，企運(yùn)方興。在新形勢(shì)下，企業(yè)必須要以戰(zhàn)略思維和前瞻性眼光，在“人”這一關(guān)鍵要素上實(shí)現(xiàn)新的突破，必須扎實(shí)抓好選育管用各環(huán)節(jié)工作，持續(xù)加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。（朱弈璇）

來源：昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)黨工委

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