“這次廉政談話既是壓力，更是動力和鞭策，我將時刻保持如履薄冰的警醒，知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”

“這次提醒真是一場‘及時雨’，在今后的工作中，我將嚴守紀法規(guī)矩，清清白白做人、干干凈凈做事。”

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入職、提拔、轉(zhuǎn)任重要崗位等關(guān)鍵節(jié)點，是年輕干部成長進步的重要關(guān)卡。一直以來，臨滄市雙江縣紀委監(jiān)委堅持把對干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，做到逢提必談，履新必談，重點把握干部入職前、職位變動后、提拔任用前等“黃金期”，精心定制廉政談話、廉政法規(guī)測試、警示教育和廉政風險排查等“廉政禮包”，為新提任領(lǐng)導(dǎo)干部劃出紀律紅線，教育引導(dǎo)年輕干部筑牢思想之基，系好履職“風紀扣”。

為避免“一談了之”，雙江縣紀委監(jiān)委結(jié)合日常監(jiān)督情況，每年查看部門年輕縣管科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度述廉述責報告，并了解年輕干部的思想狀況，適時將發(fā)現(xiàn)的涉及年輕干部廉潔自律方面的苗頭性、傾向性問題抄送給分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)及時“咬耳扯袖”。雙江縣把黨委主體責任、紀委監(jiān)委監(jiān)督責任、部門教育管理責任貫通起來，推動各級黨組織在日常生活中加強“田間管理”，在關(guān)鍵處及時“修枝剪葉”，幫助新提任年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。同時，著力建立健全與縣委組織部、縣委黨校的聯(lián)動機制，通過雙向互動、整合資源，將警示教育納入“四有四敢”等培訓(xùn)中，進一步強化學(xué)習(xí)教育，筑牢年輕黨員干部廉潔從政的“防火墻”。

此外，雙江縣紀委監(jiān)委對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部加強跟蹤監(jiān)督，采取個別約談、實地走訪、與單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通等方式，及時了解掌握新提拔干部思想、工作、作風和生活狀況，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒敲打，對提拔到“一把手”和管人、管財、管物等重點崗位的干部，更是實行重點監(jiān)督，深入監(jiān)督，防范廉政風險。

“年輕干部的成長進步，離不開組織的教育培養(yǎng)，更離不開組織的管理監(jiān)督。”雙江縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示，下一步，將緊扣干部選拔任用關(guān)鍵節(jié)點，圍繞崗位潛在廉政風險點，對不同層級、不同崗位的新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部進行差異性談話，切實提高談話的針對性和實效性，不斷強化對黨員干部、公職人員“八小時之外”的監(jiān)督，著力營造風清氣正的政治生態(tài)。（羅英芳）

來源：雙江縣委組織部

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