務工人員列隊準備乘車。

2月8日上午，在云南省曲靖市師宗縣漾月街道辦事處，正在舉行2022年首批農村勞動力轉移就業(yè)“點對點”組織化輸出歡送會，現(xiàn)場的300余名務工人員正在領取由人社部門為他們準備的方便面、礦泉水以及口罩等物資。

此前，為助推師宗縣農村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等群體實現(xiàn)就業(yè)增收目標，師宗縣在全縣十個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）舉辦了十余場農村勞動力轉移就業(yè)“百日行動”專項招聘會。來自雄壁鎮(zhèn)土橋村的張建兵在招聘會上找到了自己心儀的工作。“通過政府搭建的招聘會平臺，我了解了外出務工的信息，我也相信有政府搭建這個平臺是很有保障的。在本地方沒有什么大的經濟收入，經過各方面了解，我想去外面務工多掙點錢。”懷著對未來的期待，他踏上了前來接送的專車。

為落實疫情防控要求，減少外出務工人員路程中的接觸，保證外出務工人員安全準時到達企業(yè)，師宗縣采取包車直達的方式，開展“點對點”勞務輸送服務，實現(xiàn)“家門口”到“廠門口”，讓務工人員不再為出行不便等問題發(fā)愁。

近年來，師宗縣聚焦重點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和重點群體，利用年末歲初農村勞動力集中返鄉(xiāng)過年的時機，充分利用線上、線下等多渠道推送崗位信息，宣傳發(fā)動群眾“走出去”就業(yè)。同時在全縣范圍內培訓農村勞務經紀人，充分發(fā)揮駐村工作隊、村組干部等力量，將人社部門收集的優(yōu)質崗位信息精準輸送到有就業(yè)意愿的勞動力手中。

漾月街道社會保障服務中心主任伏龍介紹：“我們在過程當中做到‘走前抓培訓，走時抓服務，走后抓維權’，目前培訓了3000余人，通過廣大群體宣傳，務工人員就能精準的和企業(yè)所要求的崗位對接。疫情期間，我們實行‘點對點’，把他們從家門口送到廠門口。”

怎樣讓務工人員在企業(yè)留住，是勞務輸出中需要解決的一個主要問題。為使農村富余勞動力走出家門就業(yè)，師宗縣按照“政府推動、市場主導、供需對接、穩(wěn)定就業(yè)”的工作思路，積極與福建、江蘇、廣東等省內外勞務輸出地的人社部門、人力資源服務機構、優(yōu)質企業(yè)對接，明確節(jié)后返崗輸送的支持政策、實施計劃、協(xié)調機制等，確保外出務工人員的工資待遇等得到保障。

師宗縣人力資源和社會保障局副局長潘林介紹：“年前，我們在10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，開展農村勞動力轉移‘百日行動’專項招聘會，引進40余家優(yōu)質企業(yè)來參加我們的招聘會，提供20000余個優(yōu)質崗位，把優(yōu)質崗位推送給有意愿外出務工的勞動力，確保每個有意愿外出的勞動力掌握三個以上崗位。每年我們外出務工人員到廠以后，我們都會組織穩(wěn)崗慰問組，到師宗集聚人員外出務工的企業(yè)進行走訪慰問，了解外出務工的基本情況，他們存在的問題我們會積極主動對接相關部門幫助化解，確保他們在企業(yè)穩(wěn)得住。”

2022年，師宗縣預計實現(xiàn)農村勞動力轉移12.3萬人，其中省外轉移就業(yè)4.8萬人以上，脫貧勞動力轉移就業(yè)3.2萬人以上，脫貧勞動力省外轉移就業(yè)1萬人以上。勞務輸出不僅是農村勞動力增收的渠道，更是鞏固拓展脫貧攻堅成果、持續(xù)推進鄉(xiāng)村振興發(fā)展的一大舉措。（朱思蓉、劉小永 文／圖 師宗縣融媒體中心供稿）

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