當(dāng)前，云南上下正在開(kāi)展效能革命，作為與群眾離得最近、走得最親的基層干部，更需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)實(shí)在在為民辦事、勤勤懇懇地為民服務(wù)，真真正正地為民謀利。在工作中，就要摒棄“喪氣”，控制“怒氣”，沒(méi)有“怨氣”。

基層干部要不以“喪”氣為標(biāo)準(zhǔn)。目前有部分干部認(rèn)為自己身在基層，也無(wú)特殊技能，很難被“挖掘”出來(lái)，形成了工作只要過(guò)得去不要過(guò)得硬的心理，渾身散發(fā)著“喪”氣。這既不利于自身建設(shè)，更不利于隊(duì)伍團(tuán)結(jié)。基層干部，作為能與群眾走得最近，群眾心聲聽(tīng)得最清，群眾最能信任的干部，更需要端正自己的工作態(tài)度，熱情周到是對(duì)群眾服務(wù)的禮節(jié)，噓寒問(wèn)暖是干部干事的本分，更需要擺正自己的工作心態(tài)，既不妄自菲薄，也不孤傲不群。

基層干部要不以“怒”氣為根本。基層干部，是與群眾接觸最緊密的干部。部分群眾在辦事時(shí)，由于自身原因，會(huì)存在“說(shuō)不清，講不通，辦不明”的現(xiàn)象。面對(duì)此類情況，基層干部更需要培養(yǎng)自己的工作“耐心”，不以“怒吼”為辦事根本，應(yīng)厚植自身素質(zhì)修養(yǎng)，爭(zhēng)做群眾答疑人、解惑人、授業(yè)人；不以“懟人”為辦事本質(zhì)，應(yīng)提高自身能力建設(shè)，爭(zhēng)做群眾的知心人、熱心人、引路人；不以“羞辱”為辦事原則，要爭(zhēng)做群眾真心人、貼心人、用心人。

基層干部要不以“怨”氣為準(zhǔn)則。基層苦、基層累，是社會(huì)共識(shí)。作為基層干部，要懂得平息自身“怨”氣，努力提升工作“樂(lè)趣”。面對(duì)群眾，基層干部要學(xué)會(huì)壓制“怨氣”，收斂“脾氣”，涵養(yǎng)“底氣”。別讓生活“怨氣”化作工作“悶氣”，形成懶政惰政的“脾氣”。要學(xué)會(huì)將生活“怨氣”合理轉(zhuǎn)化為工作“樂(lè)趣”，學(xué)會(huì)把困難的情況梳理化，復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，分散解決，各個(gè)攻破，逐步消化。學(xué)會(huì)將“脾氣”轉(zhuǎn)化為“鄉(xiāng)氣”，把事情干得好不好，質(zhì)量高不高，群眾滿意不滿意，作為拉近群眾心靈距離的“門檻”；學(xué)會(huì)把“脾氣”化為“志氣”，把幫助群眾解決揪心事、煩心事，得到群眾理解諒解，作為干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向。

基層干部，是一支能凝聚群眾意識(shí)，聚集群眾智慧，積蓄群眾力量的關(guān)鍵性隊(duì)伍。正是因?yàn)樯碓诨鶎樱�才更顯得彌足珍貴。（岳小佺）

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