隨著“00”后逐步走入職場(chǎng)，關(guān)于“00后拯救職場(chǎng)”“00后整治職場(chǎng)亂象”的段子層出不窮，“00”后拒絕團(tuán)建、 準(zhǔn)點(diǎn)下班，有人拍手稱快，有人搖頭嘆息。青年一代該“循規(guī)蹈矩”追尋“前輩”的步伐，還是“標(biāo)新立異”追求自我，已是當(dāng)今職場(chǎng)炙手可熱的話題。

青年一代的“異”，源自時(shí)代背景的不同。當(dāng)代青年，大多成長(zhǎng)于衣食無憂的家庭，成長(zhǎng)于“琴棋書畫”全面發(fā)展的素質(zhì)教育，成長(zhǎng)于中國(guó)改革開放高速發(fā)展的時(shí)代，對(duì)于成才，對(duì)于成功，對(duì)于報(bào)國(guó)，不再囿于單一的形式和理解。有人說青年一代準(zhǔn)點(diǎn)下班，其實(shí)他們只是拒絕形式主義加班，拒絕無意義加班，并非一定要與眾相同，“和而不同，美美與共”才是追求所在。

青年一代的“異”，源自待人處世的不同。職場(chǎng)“前輩”對(duì)“后輩”的評(píng)價(jià)不乏“不合群”“有個(gè)性”“和我們不一樣”之類的聲音。就好比中國(guó)的“酒桌文化”，職場(chǎng)前輩認(rèn)為喝酒是必要的，年輕一代卻對(duì)之敬謝不敏。年輕人熱衷網(wǎng)購(gòu)，年長(zhǎng)一輩偏向信賴實(shí)體消費(fèi)，反映的也是兩種不同消費(fèi)觀念的碰撞。不能隨意評(píng)價(jià)哪一種方式應(yīng)該成為主流或者哪一種方式更應(yīng)該受到推崇，就如同不能隨意用“合群”或“不合群”來斷定待人處事方式與自己不同的群體。“指有長(zhǎng)短，人各不同”，我們應(yīng)尊重差異的存在。

要帶入時(shí)代背景分析人物，不論分析年輕一代，還是評(píng)價(jià)職場(chǎng)前輩，依舊要帶入“時(shí)代背景”。小人物折射大時(shí)代，我們每一個(gè)人都是時(shí)代背景的小小投影。（李清蘭）

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