新時代組織工作呈現(xiàn)出時間緊、任務(wù)重、要求高的特點(diǎn)，這就要求組工干部要不斷學(xué)習(xí)更新知識系統(tǒng)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、嚴(yán)格工作要求、優(yōu)化工作方法，以過硬作風(fēng)、更高標(biāo)準(zhǔn)、更好方法高效完成工作并不斷完善自我。

樹牢時間觀念，心中有數(shù)是前提，以“馬上就辦、真抓實干”的作風(fēng)推進(jìn)工作。組織工作講求時效性、及時性、長期性，組工干部要把握好這個特性，想法設(shè)法、千方百計對各項工作務(wù)必做到“心中有數(shù)”。當(dāng)下比較盛行的有“便利貼法”“日歷法”“記事本法”等多種方式，通過簡單的記錄確保工作任務(wù)和時限要求明晰清楚，起到“鬧鐘”作用，對完成的工作完成一件銷號一件，既可加深記憶，又可增加“成就感”。在此基礎(chǔ)上，最重要的就是抓落實，沒有實干就是紙上談兵、空中樓閣，要做到任務(wù)一部署，就馬上見行動、去推動，讓“馬上就辦、真抓實干”成為組工干部時間觀的生動體現(xiàn)。

嚴(yán)格質(zhì)量要求，精益求精為原則，以“做就做好、做到最好”的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。高質(zhì)量嚴(yán)要求是組織工作的生命線，組工干部對自己要有所定位，要克服“以完成任務(wù)而完成任務(wù)”的隨意思想，摒棄得過且過的僥幸心理，形成以責(zé)任當(dāng)頭、質(zhì)量收尾的工作模式，不斷打磨細(xì)節(jié)，注重磨煉自己的耐心度和細(xì)心度，久而久之形成習(xí)慣，自然而然會有質(zhì)的變化；要學(xué)會對標(biāo)先進(jìn)、取長補(bǔ)短，只有對比才會有進(jìn)步，只有不甘落后，才會不斷進(jìn)步；要具備爭先進(jìn)位、爭創(chuàng)一流的競爭意識，要把“沒有最好、只有更好”作為完成工作的信仰和追求，不斷激勵和鞭策自己，始終如一堅守住最大化完成工作的信心和決心。

增強(qiáng)效率意識，熟能生巧作保障，以“善于總結(jié)、學(xué)用結(jié)合”的方法實現(xiàn)提升。“熟能通其竅、精能盡其妙”，組織工作繁而雜，只有多做多練才能做通做熟；只有不斷重復(fù)才會做到熟能生巧、巧而生精、精能生妙，真正把工作又快又好地完成。因此，組工干部要不斷強(qiáng)化效率意識，做到早安排、早謀劃，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，第一時間抓好工作的貫徹落實，不能有一絲懈怠、習(xí)慣拖延，堅決革除拖拉散漫的不良風(fēng)氣，不當(dāng)“算盤珠”、不做“撞鐘人”；要發(fā)揮主觀能動性，注重工作方法的探索創(chuàng)新，做到學(xué)用相輔相成，利用好總結(jié)經(jīng)驗這個“萬金油”，致力于提高工作效率與建設(shè)自我相結(jié)合，努力實現(xiàn)工作、個人“雙提升”。（代玉強(qiáng)）

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