基層是年輕干部歷練成長最好的土壤，但少數(shù)干部認(rèn)為基層單位待遇差、工作苦，不愿意彎下腰、沉下心來腳踏實(shí)地干工作。作為年輕干部，只有在基層工作中充分磨煉自己，才能提高勝任重要崗位的能力。

第一，基層年輕干部要有“既來之，則安之”的心態(tài)。很多的基層年輕干部，做事有沖勁、有激情，這是好處、是優(yōu)點(diǎn)，但不可否認(rèn)的是，“年輕”二字同樣也代表著經(jīng)驗(yàn)和耐性的缺乏。有沖勁固然是好，但一心向前的工作熱情若是發(fā)揮不當(dāng)，就變成了急躁、不穩(wěn)，好高騖遠(yuǎn)。所以，年輕干部需要時(shí)刻讓自己的心態(tài)“冷靜下來”，給自己的熱情“降降溫”，真正融入到工作中。只有端正心態(tài)、平心靜氣地做好每一項(xiàng)工作，不做那“身在曹營心在漢”的“氣球干部”，才能夠融入基層，扎根基層，讓青春在基層綻放。

第二，基層年輕干部要樹立“功成不必在我、功成必定有我”的正確價(jià)值取向。優(yōu)秀的價(jià)值取向?qū)τ谌松l(fā)展起到很大的促進(jìn)作用，“年輕”象征著希望，基層年輕干部要努力在基層工作中“定好位”“起好步”，時(shí)刻提高思想認(rèn)識(shí)和黨性，時(shí)刻保持清醒的定力，明辨是非，樹立正確的價(jià)值取向，才能讓自己“出淤泥而不染”。

第三，基層年輕干部要把“空談?wù)`國、實(shí)干興邦”的實(shí)干落到實(shí)處。干部之所以叫干部，顧名思義，“干”是第一位，年輕干部在工作崗位上要兢兢業(yè)業(yè)，努力鉆研、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。無論在任何工作崗位，就算所做工作很平凡，也要以做好每一件小事來衡量自己的工作能力。只有把工作任務(wù)一絲不茍、毫無差錯(cuò)的完成，自身工作能力才能得到提升。

讀懂“基層”這部厚重的“文字之書”需要基層年輕干部摒棄漂浮雜念，保持謙虛謹(jǐn)慎、奮發(fā)昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，切實(shí)做好基層工作各項(xiàng)“必答題”。 （鐘科緣）

來源：昆明滇池度假區(qū)黨工委

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