“為政之要，惟在得人。”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大重點(diǎn)任務(wù)。因此積極做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，建設(shè)出一個水源充足、水質(zhì)清澈、動力強(qiáng)勁的年輕干部“蓄水池”尤為重要。

挖溝建渠，確保“源頭水足”。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”儲備一批好干部、好苗子，是做好年輕干部工作的前提。目前，因各種原因造成基層干部流動性增大，干部隊(duì)伍不穩(wěn)定、甚至出現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象，因此基層黨組織在打造青年干部“蓄水池”時不能只“滿足近期需要”，更要“重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)”，要對年輕干部培養(yǎng)要樹立戰(zhàn)略眼光，完成常態(tài)化、長效化工作機(jī)制，通過制度性引領(lǐng)、項(xiàng)目化推進(jìn)、清單式管理，實(shí)現(xiàn)年輕干部常態(tài)化配備、科學(xué)化培養(yǎng)，嘗試打破條條款款，多渠道、多方式充實(shí)優(yōu)秀干部隊(duì)伍。

提純凈化，確保“水質(zhì)清澈”。“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。”好干部不僅是選出來的，更是管出來的。思想干凈是青年干部立身之本、成事之要，水質(zhì)清澈是對年輕干部“蓄水池”最基本也是最重要的要求，所以黨組織在選任人時要嚴(yán)把政治門檻，精準(zhǔn)選出“對黨忠誠”的老實(shí)人、明白人，確保選出的年輕干部忠誠干凈有擔(dān)當(dāng)，同時還要做好后續(xù)的“去雜提質(zhì)”工作，常態(tài)化開展提醒教育，及時性介入管理，用力織密織牢制度的“籠子”，預(yù)防變異“四風(fēng)”現(xiàn)象、“躺平式干部”等問題，使年輕干部時刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)守政治、組織和工作紀(jì)律，使紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，保證水質(zhì)始終清澈如初。

分類甄別，確保“動力強(qiáng)勁”。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。年輕干部能否變得成熟、強(qiáng)大、有擔(dān)當(dāng)，關(guān)鍵在于能否得到足夠的培養(yǎng)和鍛煉。因此，組織部門要著重加強(qiáng)年輕干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，圍繞推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、重大項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、文旅產(chǎn)業(yè)建設(shè)等，選派年輕干部到重大斗爭、重要任務(wù)一線鍛煉、磨煉、歷練，破解干部隊(duì)伍活力不足問題，搭建干事“大舞臺”讓年輕干部有才可施，在大戰(zhàn)大考中挺立脊梁、在大風(fēng)大浪中破浪而行、在急難險重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)，同時建立健全獎勵機(jī)制，真正讓年輕干部有干勁、有奔頭、有希望。（科緣）

來源：昆明滇池國家旅游度假區(qū)黨工委

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