當(dāng)今世界，科技創(chuàng)新已經(jīng)成為提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵支撐，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。在創(chuàng)新引領(lǐng)的科技革命和產(chǎn)業(yè)革命下，各企業(yè)大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才是重中之重，要全面聚集人才，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

用好用活各類人才，增強(qiáng)人才工作“向心力”。要從思想上高度重視人才，樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念。人才工作是一項(xiàng)聚合力、暖人心的系統(tǒng)工作，既要有聚才的力度，也需有暖心的溫度。一方面要堅(jiān)持黨管人才，加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)。善于把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才工作優(yōu)勢(shì)，始終做到從組織上關(guān)心、關(guān)愛(ài)人才。另一方面，各企業(yè)要發(fā)揮人才把脈定向作用。扛牢人才工作“第一責(zé)任人”責(zé)任，始終把人才工作時(shí)時(shí)放在心上、牢牢抓在手上。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善黨管人才工作格局，使各類人才“引得準(zhǔn)、用得好、留得住”，做到人盡其才、才盡其用，最終形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

堅(jiān)持外引內(nèi)育雙向發(fā)力，筑牢人才儲(chǔ)備“蓄水池”。人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用是一個(gè)完整循環(huán)。其中，培養(yǎng)是基礎(chǔ)，引進(jìn)是關(guān)鍵，用好是重點(diǎn)。一方面要進(jìn)一步優(yōu)化引才方式，充分發(fā)揮用人單位的主體作用，采用市場(chǎng)化引才、以才引才等方式引進(jìn)和集聚人才，建立健全引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)制度，提升人才引進(jìn)工作實(shí)效。另一方面，要聚焦提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需，以培養(yǎng)人才、全面提升企業(yè)人才綜合素質(zhì)為抓手，采取人才掛鉤、以老帶新、分工負(fù)責(zé)推進(jìn)的方式，培育打造“技術(shù)帶頭人、技術(shù)骨干、技術(shù)能手”多層次的高技能人才梯隊(duì)，提升人才工作能力，為人才職業(yè)發(fā)展等搭平臺(tái)、創(chuàng)機(jī)遇、奠基礎(chǔ)。

健全完善制度體系，打造人才成長(zhǎng)“強(qiáng)引擎”。吸引人才、留住人才、用好人才，關(guān)鍵在于建立健全良好的體制機(jī)制。一方面要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人才發(fā)展制度體系，充分發(fā)揮制度管人、績(jī)效激勵(lì)人的作用，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。另一方面要注重發(fā)揮技能競(jìng)賽激勵(lì)作用。組織開(kāi)展系列崗位技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，著力打通人才“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、提升”的有效途徑，培養(yǎng)鍛造技術(shù)骨干，帶動(dòng)提升職工技能素質(zhì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”做好全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才工作，要堅(jiān)持守正創(chuàng)新，營(yíng)造公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，以真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格的人才發(fā)展路徑，打好人才工作“組合拳”，把各方面優(yōu)秀人才吸引過(guò)來(lái)、凝聚起來(lái)，聚天下英才而用之，為強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。（楊泉芹）

來(lái)源：昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)黨工委

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