2019年，曲靖市馬龍區(qū)云南呈鋼鋼鐵集團（以下簡稱呈鋼集團）啟動鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型升級項目。作為云南省“四個一百”重點工程項目之一，如何順利實現(xiàn)項目轉(zhuǎn)型升級，落實碳達(dá)峰碳中和目標(biāo)？呈鋼集團把關(guān)鍵著力點錨定在產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展壯大上，催生了產(chǎn)業(yè)工人隊伍“135”+“第二工種”梯次培養(yǎng)體系。

培訓(xùn)現(xiàn)場。

“一年達(dá)標(biāo)、三年提升、五年成才”，“135”基礎(chǔ)人才培養(yǎng)模式，重點強化青年產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神和管理組織能力提升，使產(chǎn)業(yè)工人順利實現(xiàn)從一般人員向成熟專業(yè)人才的轉(zhuǎn)變。呈鋼集團成立了職業(yè)技能培訓(xùn)中心，全面開展技能培訓(xùn)，形成以電氣自動化、煤氣操作工、電工、焊工、起重工、化驗檢驗專業(yè)為主，以機電電氣類常規(guī)項目為重點的技能人才綜合培養(yǎng)體系。

“精一門、會兩門、通三門、學(xué)四門”，“第二工種”復(fù)合型人才培養(yǎng)模式，重在引導(dǎo)、支持產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)掌握第二工種職業(yè)技能。呈鋼集團針對企業(yè)勞動密集、資金密集、技術(shù)密集和一線操作工人多、技術(shù)工種多、特殊工種多、危險崗位多的“三密集”“四多”特點，通過內(nèi)外培訓(xùn)、雙向交流、個人進修、外出考察等途徑，多元化推進技能培訓(xùn)，全面提升產(chǎn)業(yè)工人多種技能。

近三年來，呈鋼集團累計投入培訓(xùn)資金1000萬元，組織各種工種培訓(xùn)100余次，10000余人次參加培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，各崗位熟練工達(dá)到3000余人，復(fù)合型人才培養(yǎng)258人。在集團培養(yǎng)、考核、聘用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制及晉升機制下，通過培訓(xùn)成長起來的一批技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人，均走上生產(chǎn)一線重要崗位，有的晉升到組長、班長、主任、廠長等崗位，月平均工資提升1000元左右，產(chǎn)業(yè)工人獲得感不斷增強。

呈鋼集團勞動競賽。

涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，為呈鋼集團實施轉(zhuǎn)型升級項目提供了強有力的人力和技術(shù)支撐：完成轉(zhuǎn)型升級項目15項，申報國家高科技項目147項，攻克技術(shù)難題1100多項，技術(shù)改造462項，開發(fā)換代產(chǎn)品60多種，獲得發(fā)明專利20項、實用新型專利52項。成功開發(fā)HRB400E、HRB500E高強抗震鋼筋、高速鐵路混凝土簡支梁用熱軋帶肋鋼筋，順利通過國檢中心檢測，填補了呈鋼集團鐵標(biāo)產(chǎn)品的空白。（劉曉黎 文/圖）

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